Ответственность работника работающего без договора

Ответственность работника работающего без договора

Оглавление:

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности.

Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ ] При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или . Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.

Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Несу ли я ответственность(уголовную, административную или материальную), если я работаю на фирму без договора(на услуги, подряда, трудового договора)

15 Декабря 2015, 20:18 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • получен гонорар 33%Юрист, г.

    КубинкаОбщаться в чате

    1. 9,6рейтинг
    2. эксперт

    Я же написал работу: сделал некорректно. Сегрей ОБЭП не накладывает таких штрафов.

    Тем не менее, Вы не подлежите уголовной либо административной отвественности 15 Декабря 2015, 20:19 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента я точно не знаю кто им наложил штраф ОБЭП или же по решению суда, но дело было так: я разрабатывая документацию по отводам не применил(по невнимательности) коэффициент по ставкам платы за древесину, а в ОБЭП сочли что это нарушение закона и выставили такой штраф.

    15 Декабря 2015, 20:23

  • Колковская ЛадаЮрист
    1. 6485отзывов
    2. 21786ответов

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста: несу ли я ответственность(уголовную, административную или материальную), если я работаю на фирму без договора Сегрей Нет, вы не несете абсолютно никакой ответственности за это, а вот ваш работодатель — несет 15 Декабря 2015, 20:22 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть

  • Колковская ЛадаЮрист
    1. 21786ответов
    2. 6485отзывов

    Я же написал работу: сделал некорректно.

  • Какая ответственность предусмотрена для работодателя, если сотрудники работают без оформления трудового договора и зарплату получают неофициально?

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч.

    2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

    • оформить приказ о приеме на работу (ст.

      68 ТК РФ);

    • заполнить трудовую книжку на работника (ст. 66 ТК РФ);
    • провести предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.

      69 ТК РФ);

    • провести инструктаж по охране труда (ч.

      2 ст. 212 ТК РФ);

    • выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

    При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

    Более того, работник, который устроен неофициально, лишается всех тех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. Невыполнение каждого из этих действий является отдельным административным правонарушением, за которое предусмотрено отдельное наказание (ст.

    4.4 КоАП РФ). В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

    или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Согласно ч. 2 указанной статьи то же нарушение, совершенное должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Отметим, что в случае привлечения работодателя к ответственности по ст.

    5.27 КоАП РФ к ответственности одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). В случае применения дисквалификации, предусмотренной ч.

    2 ст. 5.27 КоАП РФ, необходимо учитывать, что под аналогичным правонарушением, упомянутым в данной норме, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (п.

    17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5

    «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

    , далее – постановление Пленума ВС РФ № 5).

    В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 5).
    Срок привлечения к административной ответственности для каждого правонарушения исчисляется отдельно в зависимости от времени его совершения (времени неисполнения той или иной обязанности работодателя).

    Таким образом, при неоформлении трудовых отношений работодатель привлекается к ответственности не один раз – за неоформление трудовых отношений, а несколько раз – в зависимости от количества невыполненных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и времени их невыполнения.

    Более того, при неоформлении трудовых отношений заработная плата, которая является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (ст. 209, 210 НК РФ), а также базой для начисления обязательных страховых взносов (ст.

    8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

    «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

    ), выплачивается неофициально. В этом случае уплата НДФЛ и страховых взносов не происходит, за что работодатель также может быть привлечен к ответственности.

    Во-первых, налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «черную» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет (ст. 123 НК РФ). Во-вторых, внебюджетные фонды также могут потребовать уплатить страховые взносы и наложить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов или 40% – в случае умышленного совершения данного правонарушения (ст. 47 Закона № 212-ФЗ). В-третьих, ст.

    199.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере. на

    Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

    Ответственность за отсутствие трудового договора с работником

    К подобному роду документации относится трудовая книжка, а также любые официальные бумаги, где указано ФИО сотрудника.Увольнение в связи с несоответствием квалификации Отсутствие документа об образовании не может выступать в качестве причины для увольнения специалиста.

    Увольнение в связи с несоответствием квалификации является достаточно распространённым явлением при неофициальном трудоустройстве, однако, при наличии трудового договора расторгнуть его по вышеуказанной причине могут только в предусмотренных федеральным законом ситуациях.

    Сотруднику в то же время предлагается перевестись на другую должность, что будет соответствовать его уровню образования.Слушаньем трудовых споров занимаются городские суды. Если работодатель не подписал договор и, к примеру, отказывается выплачивать заработную плату сотруднику, с которым не заключен трудовой договор, то это также может рассматриваться как судебный прецедент.

    Ответственность работодателя в случаях работы без трудового договора

    За всех законно трудоустроенных работников работодатель переводит определённую сумму в различные страховые фонды, в итоге размер страховки доходит до 34% от зарплаты каждого человека.

    Целью таких платежей является обеспечение работника в период его нетрудоспособности. Если работодатель не заключил трудовой контракт, то он автоматически лишил своего сотрудника права получать положенные денежные выплаты в случае болезни или при выходе на пенсию.Административная.

    Для недобросовестных работодателей КоАП предусматривает систему штрафов за отсутствие трудового договора с работником. Интересно, что работа наемника, оформившего договор правилам Гражданского кодекса, также признается неофициальной деятельностью, хотя человек выполняет работу, регулируемую .Уголовная.

    Работник без оформления.
    В случаях, когда неоплаченные налоги и сборы попадают под определение крупного и особо крупного размера, нанимателю грозит уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.

    Чем рискует компания?

    Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

    Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб. Срок давности привлечения к ответственности — 2 месяца со дня совершения нарушения. Нарушением тут будет не только само по себе не оформление трудового договора, но и невыполнение каждой из обязанностей работодателя, возникающих из отношений с этим работником (не ознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о приеме на работу, не проведение обязательных медосмотров, невыдача средств индивидуальной защиты и т.д.).

    Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

    Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату. Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д.

    Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.

    На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.

    Уволили сотрудника работающего без договора какие могут быть последствия

    рублей.

    Работой без оформления считается и договора найма, заключённый в соответствии с Гражданским Кодексом, хотя по факту человек выполняет в организации обязанности, регулируемые ТК. За него ст.5.27 КоАП предусматривает штраф от 10 до 20 тыс.

    для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. – для юридических лиц.

    1. Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК. За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа до 500 тыс.

    Срок сотрудничества Не закреплен в бессрочном договоре, следовательно, по решению работодателя можно уволить работника в любой день, по любому поводу без предоставления соответствующих гарантий для отдельных категорий трудящихся, к примеру, для беременных женщин Для работодателя № п/п Условия Примечание Положительные стороны 1.

    Какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора с работником?

    Вам их выдадут.

    Что делать если работодатель не заключает трудовой договор с работником (по прошествии 3 дней)? В любом случае работник без трудового договора может обратиться с жалобой в: трудовую инспекцию, суд.

    Трудовая инспекция Это можно сделать либо через сайт, либо в вашем территориальном подразделении.

    Жалоба пишется в произвольной форме, но в ней должно быть четко указано:

    • Как зовут руководителя.
    • Как бы вы хотели исправить сложившуюся ситуацию.
    • Как именно нарушают ваши права.
    • Чем подтверждаете.
    • Где вы работаете.

    Помимо этого потребуются бумаги, которые хоть как-то могут доказать правомочность ваших доводов.