Еще один БЛОГ

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к . Сегодня ни одно не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

Номинация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы Номинация «Гордость компании» За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании Номинация «Ценный сотрудник» За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании Номинация «Стабильность – признак мастерства» За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании Номинация «Высокий старт» За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин Номинация «Надежда компании» За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании Номинация «За безупречную работу» За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма Номинация «За бдительность» (для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании Номинация «За лучшую финансовую ситуацию» (например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.) За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная) (например, для уборщиц) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная) За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Самому шустрому сотруднику (шуточная) За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная) За открытие пути повышения демографической ситуации Для грузчиков, экспедиторов (шуточная) За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть . Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку. Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Запись опубликована автором в рубрике с метками , , , . Добавьте в закладки . Психолог, профессиональный HR-менеджер, специалист по обучению персонала (в торговых компаниях) ВКонтакте (X) Facebook (X) Обычные (7)

1. Анна Малкова: Марина, спасибо! очень полезная информация!;)

2. 

   Ярослав: Спасибо большое =)

3. 

   Ольга Докучаева: огромное спасибо, Марина, из рутины сотворили интересное дело. Можно сказать спасли.

4. 

   Наталья: Спасибо большое!!!! Очень помогли)))

5. 

   Дарья: Отличные благодарности) взяла на заметку) спасибо)

6. 

   Оксана: Очень информативно ! Воспользуюсь!

7. 

   Наталья: Большое спасибо!Очень выручило ))))

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Мадам Жизнь

Сегодня мы раздаём шуточные номинации людям, искусство которых заключается в том, чтобы успешно продавать.

Это менеджеры по продажам, продавцы, коммивояжёры, консультанты, мерчендайзеры. Людей, продающих товары и услуги, немало.

У них есть свои праздники, корпоративы. Уместно выбрать победителей шуточных номинаций на этих мероприятиях. Менеджеры, продавцы смогут подобрать для своих коллег наиболее подходящие номинации.

Конечно же, лидер в шуточной категории «Свет мой, зеркальце» — прирождённый торговец. Когда ему нужно продать, он испытывает настоящий азарт!

«Королева прилавка» Она реализует товар с таким достоинством! Одна её улыбка чего стоит! Покупателю, может, и товар не особо нужен, но как пройти мимо такой красотки. Обязательно нужно что-то приобрести – и получишь качественную продукцию и порцию позитива.

«Не гонялся бы ты, друг, за дешевизной» За дешевизной, может, и не стоит, а вот за товаром по акциям вполне.

Кто лучше всех организует акции?

Конечно же, главный в вышеназванной шуточной номинации.

«Эта операция известна как ротация» Уважаемые мерчендайзеры!

Эта шуточная номинация для вас.

Выберите самого достойного! У него – золотые руки. Он не отбивается от рук, и никогда рук не опускает, он может протянуть руку помощи и рукой подать, с пустыми руками его не увидишь, и он никогда не будет сидеть, сложа руки.

«А Васька слушает, да продаёт» Может быть, и не Васька, а Петя Громыхайлов или Ашот Меликов, но, главное, продаёт!

Добросовестно выкладывает товар, сортирует, взвешивает, маркирует.

Рыба – хороший товар, отличная рыба – царский товар. Поэтому у нас к «рыбникам» особое отношение! «Шут гороховый» или «Царь-горох» А кто у нас лучше всех продаёт горох, пшено, гречу, овсянку, рис?

Шут гороховый! Главный в этой номинации и пошутить может, и товар выгодно продать.

Да ему цены нет! «Как сыр в масле…» «Загляни ко мне, Глафира, ненароком, невзначай, Захвати кусочек сыра, ведь без сыра — что за чай?» Лучший в шуточной номинации «Как сыр в масле…» — продавец сыров.

Настоящий победитель! «Два кусочека колбаски» А почему только два? Лидер в шуточной категории «Два кусочека колбаски» продаст столько кусочков, сколько нужно. И сделает это с душой! Рубрика: Метки: Эта запись защищена паролем.

Введите пароль, чтобы посмотреть комментарии.

Шуточные номинации для сотрудников на корпоратив в стихах и прозе

Для него эта премия.

Представляем подборку шуточных номинаций в стихах для награждения сотрудников:

1. Для первой красавицы в вашем коллективе:

Глаза, как море, отражают И блеск, и неба голубой разлив, И губки сочностью пылают, И ротик дьявольски красив!

1. Номинация лучшему финансовому директору:

Мани, мани, мани, мани, Я финансовый магнат: Троячок лежит в кармане — Доллар, евро и манат.

1. В завершение корпоратива:

О, как торжественно готовилась еда!

Но время шло, и догорели свечи… И вся еда отправилась туда, Куда и все деянья человечьи. Не говорим сегодня мы — прощай, Желаем всем — до новой встречи! Читайте также: Не забывайте о том, что в каждой шутке всего лишь доля шутки.

Постарайтесь шутить так, чтобы не задеть кого-то

Читайте также

По этой трассе в течение месяца будут перемещаться машинки ваших менеджеров. Мы в своем отделе продаж экспериментировали с визуализацией, больше всего энтузиазма вызвала игра в «Эволюцию» .

В начале пути менеджер стартует с картинкой обезьянки, а по мере выполнения плана превращается в человека. Возьмите на вооружение игру «Нищий – богатый» – по аналогии с Эволюцией.

В начале пути – человек в лохмотьях, в конце – успешный бизнесмен со всеми атрибутами роскоши. Вариантов масса, соберитесь с руководителями и проведите мозговой штурм, что лучше всего подойдет под вашу специфику бизнеса. Мероприятия, направленные на сплочение команды для достижения общего результата.

Номинации для награждения сотрудников.

Подойдет для компаний с несколькими группами или отделами продаж. Смысл такой же, как при индивидуальной конкуренции, только в соревновании участвует вся команда.

Веселые номинации для награждения сотрудников

Искусство и развлечения 23 февраля 2014 Корпоративные праздники являются неотъемлемой частью рабочей жизни любого коллектива.

Они могут быть в виде титулов (любое существительное, прилагательное, причастие, глагол; имя знаменитого героя, персонажа фильма, произведения) или сложных номинаций (личностная или деловая характеристика члена коллектива).Присуждение различных титулов – самая распространённая форма при любом премировании. Почётное звание может выбираться в связи с родом деятельности или особенностями характера сотрудника.

Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:

• «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
• «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо». Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.
• «Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор. Если таких работников несколько, то можно дополнительно использовать приставки: «супер» или «мега», таким образом указывая и на уровень профессионализма работника.
• «Мисс Настроение Офиса». Такое звание подойдёт офис-менеджеру, так как от него очень часто зависит настроение шефа. Именно он встречает его утром, готовит кофе, подносит документы и приглашает посетителей. И от уровня его профессионализма зависит не только настроение руководителя, но и психологический климат офиса.

• «Мистер Пуля».

  Такой титул можно присудить курьеру, намекая на скорость, с которой он должен работать. К тому же информация, которую он несёт, может и «убить» морально, но это бывает крайне редко.

  Или очень часто, всё зависит от фирмы.

• «Мисс Чистота» или «Мистер Порядок». Такие звания обязаны носить все уборщики помещений. Если добавить прилагательные, такие как «идеальный», «безупречный» и др., то титул получится более звучный.
• «Мистер Стоп».

  Такое звание присуждают охраннику, который осуществляет пропускной режим в офис.

Для более подробной характеристики людей, трудящихся в одной компании, можно придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуального или делового вложения в работу фирмы. Например, номинации для награждения сотрудников банка могут быть следующие:

• «Надёжная Копилка». Такое звание необходимо присудить члену коллектива, который имеет минимальное количество финансовых потерь за время своей работы.
• «Обаятельный Магнит». Так характеризуют сотрудника, умеющего находить общий язык с клиентами.
• «Лучшая Инновация». В любом коллективе найдётся работник, который достиг определённых успехов путём самообразования. Обычно это касается любителей компьютерной техники.
• «Совесть Народная». Такую номинацию можно присудить коллектору, который, используя законные методы и личное обаяние, восстанавливает справедливость.
• «Заслуженный Триумф». Такое почётное звание необходимо носить кризис-менеджеру, которому удалось предотвратить банкротство компании.

Как разработать критерии и номинации для награждения работников — опыт HR-ПРАКТИКА

знак II степени – изготовлен из серебра; — знак III степени – изготовлен из бронзы. Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность, логистика, правовое обеспечение и т.д.).

Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Смешные номинации для награждения сотрудников – замечательная возможность создать праздничную и непринуждённую атмосферу на любом корпоративном мероприятии.

1. «Черепаха Тортилла». Такой титул можно присудить работнику, который очень давно работает в фирме и является её почётным членом. Сертификат, удостоверяющий данную номинацию, необходимо оформить в тематике данного мультфильма и изобразить на нём известного персонажа (эта рекомендация применима и к остальным героям).
2. «Мудрая Сова». Это звание должен получить самый умный работник. Обычно таковыми являются заместители директоров.

1. «Гарри Поттер». В каждом коллективе найдётся человек, который может достать всё что угодно.

2. «Илья Муромец», «Алёша Попович» и «Добрыня Никитич». Такие титулы необходимо присудить охранникам фирмы или офиса.

Номинации для награждения сотрудников

своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г

1. за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
2. за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
3. за добросовестный и доблестный труд
4. за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании
5. за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г.

   успехи и значительный вклад в развитие ОАО

6. за многолетний добросовестный труд
7. за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
8. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу

1. за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
2. за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
3. за качественное и оперативное выполнение работы
4. за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
5. за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента
6. за безупречное качество выполнения работ

1. За высокий уровень профессиональной компетентности и ответственности
2. За проявленную компетентность, качество и профессионализм
3. За компетентность, высокий профессионализм, чуткость и внимание к клиентам
4. за реформаторский поиск и деловую компетентность
5. За постоянное повышение профессиональной компетентности

1. За индивидуальность, креативность и умение создавать свежие идеи
2. За креативность, интеллект и талант
3. За креативное продвижение инновационного продукта
4. За самый креативный и гибкий подход к бизнесу
5. За креативность и нестандартность мышления в решении стратегических задач
6. за лучшее креативное решение
7. за креативный подход к организации …

1. Вдохновителю и бессменному лидеру команды за блестящие организаторские способности
2. Харизматичному лидеру, способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером
3. За лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики
4. За лидерство и успешное руководство
5. за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
6. в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
7. Масштабной личности, опытному и авторитетному лидеру
8. За выдающиеся личные и лидерские качества достижение высоких результатов работы команды
9. За выдающиеся лидерские и организаторские способности, которые служат источником успеха нашей фирмы на протяжении 10 лет

1. Большому специалисту и мастеру своего дела за уникальные умения …
2. Мастерство руководителя
3. за мастерство и преданность компании
4. за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности
5. за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
6. за профессиональное мастерство

1. за многолетний труд и преданность интересам компании
2. За исключительную долгосрочную службу
3. за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
4. За многолетнюю и неустанную трудовую деятельность
5. за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
6. в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
7. За длительную успешную работу и личную активность

1. Надежная опора
2. за надежность, энергию и процветание в своей области
3. За успешную реализацию поставленных задач, надёжность в сотрудничестве и личный вклад в развитие компании
4. Самый надежный и ответственный поставщик
5. надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
6. за надёжность и профессионализм
7. За надежность, поддержку и стабильность

1. за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке
2. За высокие результаты работы и использование своих навыков, знаний и опыта на благо компании
3. За высокие коммуникативные навыки
4. за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности

1. Хранитель бизнес-традиций
2. за преданность делу и наставничество
3. за высокий профессионализм и наставничество
4. за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

1. за олицетворение направлений – нынешнему руководству отделов

1. за организацию и развитие направления ….

Создание номинаций для награждения сотрудников

Смысл текста в таком варианте звучит глубже как для ее обладателя, так и для окружающих при дальнейшем использовании награды в качестве атрибута достижения. (Название конкурса/критерия) ИвановуСергею Степановичу Победителю в номинации Текст номинации (Подпись руководителя)(Дата) Более подробная информация об изготовлении дипломов см.

в разделе «Примеры работ» -«». Награды признания вручаются за проявленные качества, умения и способности в профессии или должности в честь значимых событий. К таким событиям относятся: юбилейные даты, профессиональные или государственные праздники, слеты дилеров и т.п .

Номинации в наградах признания обычно не используются в текстах, но этим термином иногда оперируют в подготовительной работе по отбору претендентов.