Закон о декретном отпуске для отца

Закон о декретном отпуске для отца

Декрет для мужчин: кто может получить и как оплатят отпуск по уходу за ребенком отцу

Новости 24 Декрет для мужчин — отличная возможность сохранить рабочее место. Правда, госпособие составит максимум 23 тысячи рублей в месяц Поделиться: Комментарии: comments2

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком может составить в 2020 году не более 23 120,66 руб. в месяц.Фото: Евгения ГУСЕВА Изменить размер текста:AA Чтобы не было путаницы, сразу уточним: декрет по закону называется «отпуском по беременности и родам» и предназначается только будущей маме, поясняют эксперты Фонда социального страхования РФ (это ведомство отвечает за выплату пособий семьям с детьми в нашей стране). А вот папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша.

Кстати, в таком случае молодая мама должна отказаться от этого отпуска — двоим оформить его нельзя.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или другому домочадцу) нужно подать заявление своему работодателю — да-да, мужчина должен быть на данный момент работающим, причем, по трудовому договору.

Успешно оформив все бумажки, молодой папа начнет получать ежемесячное пособие — оно будет равно 40% среднего заработка отца. Но не спешите радоваться, хорошо зарабатывающие граждане! Как и для больничных, для такого пособия есть лимит, то есть предельный размер.

Какие бы баснословные доходы не получал мужчина, максимальный размер пособия по уходу за ребенком может составить в 2020 году не более 23 120,66 руб. в месяц. Пособие выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года.

Но при желании отец может прервать отпуск в любое время, выйти на работу, а мама или другой родственник легко примет эстафету — оформит оставшуюся часть отпуска на себя. Кстати, если у папы сложная ситуация с работодателем, оформление отпуска по уходу за ребенком — отличная возможность потянуть время, «застолбить» свое рабочее место, ведь уволить в этот период по закону нельзя.

МЕЖДУ ТЕМ Стало известно, почему Малахов ушёл с Первого Канала: Шоумена не отпустили в декретный отпуск Уход Андрей Малахова с «первой кнопки» стал главной новостью прошлой недели.

Похоже, что и на этой неделе все будут обсуждать только Малахова.

Ведь король телерейтингов пока так и не прокомментировал свой возможный трансфер на канал «Россия 1» Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте?

Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Подпишитесь на тематическую рассылку, и не пропускайте материалы, которые пишет Анна ДОБРЮХА ВСЕ КОММЕНТАРИИ2 Читайте также 18 Июль01:11 21 Июнь18:21 21 Июнь17:53 21 Июня 2020 17:49 20 Июня 2020 16:09 20 Июня 2020 12:24 19 Июня 2020 11:36 6 Июня 2020 12:44 1 Июня 2020 15:01 20 Мая 2020 16:30 23 Мая 2020 16:45 22 Мая 2020 16:06 18 Мая 2020 21:00 16 Мая 2020 14:20 10 Мая 2020 18:23 10 Апреля 2020 21:00 9 Апреля 2020 14:35 3 Апреля 2020 14:00 28 Марта 2020 19:33 23 Марта 2020 22:17 21 Марта 2020 1:15 19 Марта 2020 20:13 19 Марта 2020 15:45 28 Февраля 2020 0:55 18 Февраля 2020 11:35 14 Февраля 2020 1:25 12 Февраля 2020 1:00 7 Февраля 2020 19:00 4 Февраля 2020 12:06 Россия:x

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка?

Максимум находится на отметке — 10 873,36 рубля. Данные пособия, как правило, получают:

  1. ухаживающие за ребенком лица, которые проходят обучение по очной форме,
  2. уволенные во время беременности матери по причине ликвидации компании,
  3. ухаживающие за ребенком лица (родственники), в случае, если родителей (отца и/или мать) лишили прав.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года.

Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Рекомендуем прочесть:  Выигрышные дела по кредитам

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях.

Как оформить декретный отпуск для отца, если мать не работает

Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом.

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня.

Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым. Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте.

Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты. Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком.

Декрет для мужчин

Ведь работодатель заинтересован в этом, чтобы знать на какой срок ставить замену.

Мужчина должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 7 недель, до наступления предполагаемой даты отпуска по уходу за ребенком.

До ухода в отпуск обязательно следует доделать все рабочие дела, чтобы не осталось никаких претензий у работодателя.

После того, как руководитель подпишет заявление отца, который хочет идти в отпуск по уходу за малышом, отец должен ему предъявить следующие документы:

    свидетельство о рождении ребенка; справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать младенца не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает; копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат; листок нетрудоспособности жены, если ей выдал врач таковой, и если жена продолжает работать после родов, не желая брать отпуск по уходу за ребенком; свидетельство о браке, точнее, его копия; паспорт мужа, который является заявителем.

Декретный отпуск для мужчин (отца): особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы

Она вычисляется так:(среднедневной заработок) х 30,4 (среднее количество дней в месяце).Пособие будет размером 40% от этой суммы.

Если у мужчины есть на примете кандидат, который бы сменил его на время отпуска, то лучше предложить эту кандидатуру.

Для примера:(1 500 х 30,4) х 40% = 45 600 х 40% = 18 240 руб.

– величина ежемесячных выплат пособия по присмотру и воспитанию за детьми до полутора летВыплата в 2020 году составит 500 руб. в месяцВажно! Исходя из постановления Правительства № 1316, предельная сумма среднего дневного заработка не должна превышать 1 901,37 руб. Если этот показатель будет составлять, например, 2 250, 54 руб., то пособие будет начисляться исходя из 1901,37 руб.Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда.
В 2020 году он составил 6 204 руб.

Отсюда декретное пособие составит:6 204 х 40% = 2 481, 60 руб.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте.

Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома. Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме. Отец может рассчитывать на наравне с матерью.
Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС. Предоставить в таком случае: Заявление о выплате пособия.

Копию свидетельства о рождении ребенка. Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.

Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.

«Декретный отпуск» отцу

Такого понятия, как «декретный отпуск», в законодательстве не существует. Обычно под ним подразумевают отпуск по беременности и родам.

Этот вид отдыха отцу не полагается, поскольку он не вынашивает ребёнка и не рожает его.

Однако после рождения малыша папа имеет право взять отпуск по уходу за ребенком полностью или частично (, Трудового кодекса РФ).

  1. Фактическое осуществление ухода за ребёнком. Мама чада выходит на работу, а отец сидит с ним дома. При этом отец должен подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или проходить службу в органах внутренних дел или в других государственных органах.
  2. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае болезни матери. Если мама ребёнка заболела и не может больше за ним ухаживать (она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком) или если мама малыша по состоянию здоровья не могла лично его воспитывать с самого рождения, отпуск может взять отец (п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н).
  3. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае его усыновления. Условия предоставления такие же, как в первом случае.
  4. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае
    • смерти матери, объявления её умершей;
    • лишения её родительских прав или ограничения в них;
    • признания мамы безвестно отсутствующей;
    • недееспособной;
    • отбывания матерью наказания в местах лишения свободы или нахождения в местах содержания под стражей;
    • уклонения женщины от воспитания детей, от защиты их прав и интересов, отказа взять чадо из медицинских, образовательных и иных организаций.
  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком в свободной форме ().
  2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком ().

    Вместо этих двух документов можно оформить один ().

  3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия (). Если есть ещё дети, то нужно предоставить документы об их рождении и копии. Если предыдущий ребёнок умер, то папа обязан принести свидетельство о смерти с его копией.
  4. Справка с места работы (или службы) мамы, содержащая сведения о том, что женщина отпуск не использует, пособие не получает ().

    Если же мать не работает или обучается в образовательной организации по очной форме обучения, то нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства), в которой будет содержаться информация о неполучении женщиной выплат.

  5. Другие документы, которые указаны в п.

    54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н.

  1. Зарегистрировать заявление в соответствующем журнале.
  2. Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для этого обычно используют унифицированную форму № Т-6, утвержденную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» ().
  3. Зарегистрировать приказ в нужном журнале.
  4. Ознакомить работника с приказом под роспись.
  5. Отразить информацию в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — .
  6. Время нахождения в отпуске отметить в табеле учета рабочего времени кодом «ОЖ» (или «15»), нижние строки табеля при этом оставить незаполненными.

    ().

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу не так проста, как кажется на первый взгляд.

Она имеет множество нюансов, не рассмотренных в данной статье. Не забывайте об этом, когда будете оформлять документы!

Оценить

Как отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные.

  • Чем занимается специалист по социальной работе?

  • Сколько часов длиться предпраздничный (сокращенный) рабочий день?