Заявление о приеме совместителем

Заявление о приеме совместителем

Оформление внутреннего совместительства

Да и не получится этого уже сделать, ведь документы об образовании и трудовая книжка, уже хранятся на этом же предприятии. Все данные уже зафиксированы по работнику давно, ему присвоен табельный номер и открыто его личное дело, где есть вся необходимая информация. Поэтому, если какой-то из документов понадобиться, то с него просто делается копия.

Процедура оформления внутреннего совместителя происходит следующим образом:

  1. при помощи работников кадрового отдела предприятия составляется приказ и договор, согласно тем условиям, о которых договорились стороны:
  2. работник подает заявление, с просьбой принять его на такую-то должность по совместительству;
  3. стороны договариваются обо всех деталях совместительства;\

в приказе должна стоять отметка «о приеме на работу по совместительству (внутреннему)» в договоре должна стоять отметка о характере трудоустройства «характер работу – по совместительству (внутреннему)»

  1. работник должен под роспись ознакомиться с приказом;
  2. после этого делается запись в трудовой книжке, если работник для этого подал специальное заявление
  3. внимательно перечитать договор и подписать его, если все его устраивает;
  4. затем договор относятся на подпись директору;

Все необходимые бланки заявлений всегда должны быть под рукой у кадрового исполнителя.

Заявление о приеме на работу по совместительству.

Образец

→ → Обновление: 17 января 2020 г.

​ Работа по совместительству — удобный и законный вариант дополнительного заработка. Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.

В действительности заявление от совместителя о приёме на работу — совсем не обязательный этап трудоустройства.

Для оформления на работу обязательно нужно заключить трудовой договор.

Потому что именно на основании него между сторонами возникают трудовые отношения (). Ранее необходимость в заявлении о приёме была обусловлена тем, что трудовое законодательство допускало заключение устного трудового договора. в законодательстве о труде были прописаны новые требования, согласно которым в обязательном порядке между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор именно в письменной форме.
Соответственно, писать заявление о приёме на работу больше не обязательно.

Но многие сотрудники кадровых служб до сих пор просят заполнить заявление о приёме, что так же не является нарушением.

Бланк заявления о приёме на работу законодательством не утверждён, поэтому заполняется в свободной форме или по форме, утверждённой в компании. Также работодатель вправе заранее подготовить бланки.

Так как форма заявления не утверждена, то и обязательные требования к документу не предъявлены. По сути, такое заявление является обращением работника к работодателю. Соответственно, например, по аналогии с требованиями к обращению граждан по от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред.

от 03.11.2015) в обращении может быть указано, кому оно адресовано, суть обращения и личная подпись заявителя с датой. Исходя из этого, рекомендуем включить в заявление о приёме следующую информацию:

  • наименование организации;
  • ФИО лица, ответственного за приём работников;
  • ФИО будущего работника;
  • суть обращения — просьбу принять на работу с указанием должности и даты выхода на работу;
  • личную подпись будущего работника;
  • дату составления заявления.

При обращении к работодателю о трудоустройстве по совместительству не по месту основной работы для оформления трудовых отношений вместе с заявлением будущий работник должен приложить ():

  • паспорт или любой иной документ, удостоверяющий личность;
  • окумент, подтверждающий соответствующее образование и (или) наличие квалификации (можно предъявить их заверенные копии), при оформлении на должность, замещение которой требует специальных знаний;
  • справку с информацией об условиях труда и характере работы по основному месту, если соискатель будет работать в опасных и (или) вредных условиях труда.

В некоторых случаях работодатель вправе попросить предъявить и иные документы, которые могут быть необходимы для надлежащего оформления. Например, это может быть разрешение на трудовую деятельность (в случае когда соискатель — иностранец).

Это разные варианты трудовых отношений:

  • при совмещении не нужно заключать отдельного трудового договора, но нужно составить дополнительное соглашение, которым будут внесены изменения в действующий трудовой договор;
  • запись в трудовую книжку о совмещении не производится, а период работы по совместительству может быть записан в трудовую книжку по просьбе сотрудника ();
  • при совместительстве может быть установлен испытательный срок, а при совмещении его быть не может, и др.

Подписывайтесь на наш канал в

Составляем правильно заявление на прием на работу по совместительству

Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  1. генеральные или финансовые директора компаний;
  2. спортсмен.
  3. коллегиальный исполнительный орган компании;
  4. спортивный тренер;

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  1. если работа по совместительству запрещена федеральными законами.
  2. вредные условия труда;
  3. если работа несёт опасность для жизни;
  4. если гражданин несовершеннолетний;
  5. если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  1. военные РФ;
  2. члены Правительства;
  3. сотрудники охранных подразделений;
  4. сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  5. сотрудники правоохранительных органов;
  6. сотрудники разведки Российской Федерации;
  7. работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  8. работники госслужбы;
  9. некоторые работники творческой деятельности.

    С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании. Важно не перепутать заявление на внутреннее совместительство и заявление о совмещении должностей.

Как оформить заявление на внутреннее совместительство?

Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело.

Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника. Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.
ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч.

5 ст. 66 ТК РФ). Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде.

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей.

Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием.

Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

.  © ОКБУХ 2020

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

65 ТК РФ, содержащей список документов, предъявляемый при приеме на основное место работы.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.
Так, при поступлении на работу по совместительству фактически единственным обязательным документом является паспорт или иной документ, использующийся для удостоверения личности сотрудника. Требование о предоставлении трудовой книжки и свидетельства о постановке на учет в системе обязательного пенсионного страхования в данном случае не применяется.

Если для выполнения дополнительной трудовой деятельности работник в обязательном порядке должен иметь специальные навыки и знания, работодатель вправе потребовать от него предоставления документа об образовании или соответствующем уровне квалификации. Если сотрудник принимается на работу с вредными или опасными условиями, ему потребуется предъявить справку о том, что на его основной работе такие условия отсутствуют.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте. Вы также можете без уведомлений.

Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:

  1. в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ;
  2. период работы.
  3. заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
  4. назначать испытательный срок запрещено;

Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии.

Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по .

Как написать заявление на внутреннее совместительство?

Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по . При составлении заявления о приёме на работу в качестве внутреннего совместителя рекомендуется подробно описать условия труда и : это позволит избежать взаимного недопонимания между сторонами.

В первую очередь, необходимо указать дату, когда работник желает приступить к выполнению дополнительных обязанностей.

Желаемый размер оплаты труда также стоит включить в заявление.

Это, конечно, не гарантирует установление соответствующей , но позволит работодателю оценить уровень материальных запросов соискателя, что позволит сторонам сэкономить уйму времени при личном обсуждении условий труда.