В какой суд обжаловать решение трудовой инспекции

В какой суд обжаловать решение трудовой инспекции

Учебно-информационный центр крымресурс

Принятое решение по жалобе на постановление оглашают немедленно после его вынесения. Копию решения вручают лично представителю организации или направляют по почте в течение трех суток с момента вынесения.

Это указано в статьях 30.7, 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На что сослаться в жалобе Суд, как правило, не признает незначительные нарушения во время проверки основанием для отмены постановления, поэтому не пытайтесь обжаловать их только по формальным признакам. Другое дело — грубые нарушения.

Если инспектор допустил одно из нарушений, указанных в части 2 статьи 20 Федерального закона от 26 декабря 2008 г.

№ 294-ФЗ, то суд отменит результаты проверки. Перечень нарушений см. в таблице 2.

На что еще можно сослаться в жалобе: 1.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции

В частности, жалоба должна содержать:

  1. адресат (т. е. );
  1. фамилию, имя, отчество и должность инспектора, действия (бездействие) которого обжалуются;
  1. наименование заявителя (т.

    Инспектор неправильно составил протокол.

    е. организации, которая подает жалобу);

  1. почтовый или электронный адрес организации (для направления ответа);
  1. существо обжалуемого действия (бездействия) сотрудника инспекции;
  1. дату и подпись заявителя (руководителя организации или уполномоченного им лица).

Кроме того, в жалобе укажите:

  1. причины несогласия с действиями (бездействием) трудового инспектора;
  1. обстоятельства, на основании которых нарушены права, свободы и законные интересы организации;
  1. требования признать незаконными обжалуемые действия (бездействие) и (или) отменить результаты проверки трудовой инспекции (при наличии на то );
  1. иные сведения по усмотрению организации, которые помогут раскрыть сущность жалобы.

Обжалуем решения трудовых инспекций (Павелин А.)

116 Административного регламента N 354н решение в государственной инспекции труда по поступившее жалобе должно быть принято в течение 30 дней со дня ее регистрации.

В аналогичный срок должно быть принято решение и по жалобе на действия (бездействие) руководителя государственной инспекции труда (его заместителя). Но при необходимости проведения по жалобе дополнительной проверки срок рассмотрения жалобы может быть продлен на 30 дней. Жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда — Главным государственным инспектором труда РФ также в течение 30 дней со дня регистрации.По результатам рассмотрения жалобы принимаются следующие решения (п.

117 Административного регламента N 354н):- об удовлетворении жалобы, в том числе в форме отмены и пр.

Обжалуем решение инспектора по труду

То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола. В силу ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд.

Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд.

Согласно п. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ юридическое лицо, проверка которого проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений вправе обжаловать эти документы в трудовую инспекцию, приложив документы, подтверждающие обоснованность возражений.

Обратите внимание! Предписание об устранении выявленных нарушений обязательно для исполнения.

Как обжаловать решения трудовой инспекции?

Если в течение 10 суток со дня вручения постановления о назначении административного наказания оно не будет обжаловано, то постановление вступает в законную силу. И с этого момента будет идти отсчет дней по уплате штрафа. Штраф должен быть уплачен не позднее 30 дней со дня вступления постановления в законную силу (ст.

32.2 КоАП РФ). По истечении указанного срока материалы направляются судебному приставу для взыскания в принудительном порядке****.

В случае пропуска срока на обжалование по уважительной причине указанный срок может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочным рассматривать жалобу (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ). С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания.

Не согласны с решением трудовой инспекции?

обжалуем его

В любом случае контрольное мероприятие должно проводиться инспектором на основании распоряжения (приказа) инспекции труда, копия которого вручается руководителю или иному должностному лицу организации.

Если в ходе инспекции будут выявлены нарушения трудового законодательства, в срок не более двух суток (ст. 28.5 КоАП РФ) составляется протокол об административном правонарушении, в котором отражаются место, время совершения и суть правонарушения со ссылкой на нарушенные законы и иные нормативные акты по пунктам.Обратите внимание!

Подписание протокола об административном правонарушении руководителем или представителем учреждения не означает согласия с его содержанием.Поскольку при выявлении нарушений инспекторы в обязательном порядке требуют объяснения от руководства организации, проверяющий может ограничится предписанием, и протокол составляться не будет.

Обжалование действий инспекции труда

Получив по окончанию надзорных мероприятий проведенных трудовым инспектором соответствующие документы: акт, протокол нарушений, предписание устранить их в указанные сроки, в соответствии со ст.

357 ТК РФ, работодатель обязан выполнить все требования. Предстоит не только устранить нарушения трудового законодательства и других норм труда в четко отведенный период времени, но и дать письменный ответ в адрес территориальной инспекции, проводившей надзорные мероприятия по каждому пункту, указанному в акте, приложив к письму документы.

Это могут быть: надлежащим образом заверенные копии приказов; локальные акты, содержащие изменения и дополнения; если речь шла о неправильных начислениях заработной платы – копии расчетных листов пересчитанных начислений; в случаях задержки выплат – копии ведомостей оплаты труда, и прочие.

Обжалование решений государственных инспекторов труда

357 ТК РФ определено: в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю (или его представителю) предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Обратите внимание! Предписание госинспектора труда может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение 10 дней с момента его получения работодателем или его представителем Работодатель может обжаловать предписание госинспектора труда в судебном порядке в течение 10 дней с момента получения.

Что обжаловать в суд после проверки трудовой инспекцией

19 постановления от 10 февраля 2009 г.

N 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих&quot

.

Вопрос о приостановлении действия оспариваемого решения может разрешаться судом на любой стадии производства по делу: при , в ходе рассмотрения дела, а также после разрешения дела, но до момента вступления решения суда в законную силу, если из приобщенных к делу материалов, объяснений заявителя следует, что приостановление действия оспариваемого решения может предотвратить возможные негативные последствия для заявителя.