Трудовая инспекция москва подать жалобу на работодателя
Оглавление:
- Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
- Защищаем права работников и интересы работодателей
- Как подать жалобу на работодателя
- Жалоба на работодателя
- Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон
- Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
- Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Описывайте только минимальный необходимый объем; Корректной. Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет; Грамотной.
Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок; Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо.
Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.
Защищаем права работников и интересы работодателей
4.3.
Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.
Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки
Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.
Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.
Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:
- узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя; правильно составить письменное обращение; приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты; отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
О том, как получить консультацию в трудовой инспекции узнайте .
Как подать жалобу на работодателя
777, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г.
Жалоба на работодателя
Ее можно подать в канцелярию учреждения, на личном приеме у прокурора, через представителя, направить по почте или через .
Общий срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Если вы оспариваете незаконное увольнение, период увеличивается до 90 дней. Если жалоба не требует дополнительных проверок, на жалобу ответят в течение 15 дней.
По результатам проверки прокурор вправе:
- приостановить деятельность всего предприятия или некоторых подразделений;
- привлечь руководство к административной ответственности;
- направить материалы дела в правоохранительные органы для привлечения виновных к уголовной ответственности.
- потребовать устранить допущенные нарушения;
- отстранить от работы виновных лиц;
Прокурор может приостановить работу всего предприятия. Такая жалоба более эффективна, чем индивидуальная, поскольку о нарушении заявляют несколько работников.
Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон
Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант Вам нужно срочно писать коллективную жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Налицо множество нарушений трудового законодательства. По факту Вашей жалобы должна быть проведена проверка.
В своём обращении вы имеете право требовать выплаты Вам заработной платы, а также компенсации за каждый день задержки. Ответить Автор: Максим я хочу послать письмо с жалобой на своего начальника, он не платит зарплату четыре месяца. На какой адрес посылать и на чью фамилию и должность Ответить Автор: александр Принимаются жалобы в электронном виде в Трудовую инспекцию?
Если да,то вышлите адрес эл.почты спасибо Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант На официальном сайте инспекции по труду есть вкладка, называется онлайн – приёмная.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.
- с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
- с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Также учитывается адрес, указанный в заявлении.
Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:
- в один и тот же государственный орган
- тому же должностному лицу
После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы.
Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:
- сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению
- ответа по существу описанных претензий
Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению.
Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию
Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня». Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении.
Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки.
Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины.