Трудовая инспекция москва подать жалобу на работодателя

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Описывайте только минимальный необходимый объем; Корректной. Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет; Грамотной.

Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок; Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо.

Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет.

Защищаем права работников и интересы работодателей

4.3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.

Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

    узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя; правильно составить письменное обращение; приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты; отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Рекомендуем прочесть:  Документы для получения прописки новорожденного через мфц

О том, как получить консультацию в трудовой инспекции узнайте .

Как подать жалобу на работодателя

777, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г.

Прикладывать к заявлению требуется: копию паспорта работника; копию трудового договора; копию приказа о приеме на работу (увольнении); копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.

был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 . Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по п.2 — 22.06.20хх г.Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.Дата подпись /Фамилия/к меню ↑Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода.
Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

Жалоба на работодателя

Ее можно подать в канцелярию учреждения, на личном приеме у прокурора, через представителя, направить по почте или через .

Общий срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Если вы оспариваете незаконное увольнение, период увеличивается до 90 дней. Если жалоба не требует дополнительных проверок, на жалобу ответят в течение 15 дней.

По результатам проверки прокурор вправе:

  1. приостановить деятельность всего предприятия или некоторых подразделений;
  2. привлечь руководство к административной ответственности;
  3. направить материалы дела в правоохранительные органы для привлечения виновных к уголовной ответственности.
  4. потребовать устранить допущенные нарушения;
  5. отстранить от работы виновных лиц;

Прокурор может приостановить работу всего предприятия. Такая жалоба более эффективна, чем индивидуальная, поскольку о нарушении заявляют несколько работников.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант Вам нужно срочно писать коллективную жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Налицо множество нарушений трудового законодательства. По факту Вашей жалобы должна быть проведена проверка.

В своём обращении вы имеете право требовать выплаты Вам заработной платы, а также компенсации за каждый день задержки. Ответить Автор: Максим я хочу послать письмо с жалобой на своего начальника, он не платит зарплату четыре месяца. На какой адрес посылать и на чью фамилию и должность Ответить Автор: александр Принимаются жалобы в электронном виде в Трудовую инспекцию?

Если да,то вышлите адрес эл.почты спасибо Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант На официальном сайте инспекции по труду есть вкладка, называется онлайн – приёмная.

Рекомендуем прочесть:  Образец письма на реструктуризация в банк

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

лица, в части которых будет проводиться данная процедура;

  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

    • Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

    Обратиться можно напрямую в инспекцию в режиме онлайн.
    Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

    1. с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
    2. с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

    При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    Также учитывается адрес, указанный в заявлении.

    Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:

    1. в один и тот же государственный орган
    2. тому же должностному лицу

    После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы.

    Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

    1. сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению
    2. ответа по существу описанных претензий

    Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению.

    Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации. После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

    Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

    Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня». Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении.

    Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки.

    Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины.