Порядок увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Работник является более слабой стороной отношений между ним и работодателем. Именно поэтому уволить сотрудника по своему желанию работодатель вправе лишь при наличии обстоятельств, указанных в законе, и четко следуя процедуре расторжения договора.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд.

Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений.

Условно их можно подразделить на две группы:

• обстоятельства, не зависящие от работника.
• действия работника.

К первой группе причин относятся:

• сокращение численности или штата сотрудников;
• ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП;
• несоответствие лица своей должности по причине недостаточной квалификации или вследствие состояния здоровья по результатам пройденной аттестации;
• изменение собственника имущества юридического лица (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Виновные действия работника:

1. Неоднократное невыполнение лицом без уважительных причин трудовой функции, если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание;
2. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, в частности:
   • прогул – лицо не присутствовало на работе без уважительных причин в течение всего дня, либо более 4 часов подряд;
   • необоснованное распространение охраняемой законом тайны, которую лицо узнало в связи с работой;
   • появление в алкогольном, наркотическом опьянении;
   • нарушение правил охраны труда, если это повлекло аварию, несчастный случай и др.;
   • совершение на работе имущественного преступления, если это установлено судебным актом.
3. Совершение лицом, исполняющим воспитательные функции, аморальных действий;
4. Совершение поступка, подрывающего доверие, если сотрудник работает с материальными ценностями;
5. Необоснованные действия руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в результате которых причинен ущерб имуществу юридического лица;
6. Однократное грубое нарушение вышеуказанными лицами своих обязанностей;
7. Предоставление фальшивых документов при подписании трудового договора.

Порядок увольнения Увольнение работника по желанию работодателя запрещено в период, когда работник пребывает на больничном или в отпуске.

Исключением являются только серьезные причины увольнения, указанные в законе, такие как сокращение численности штата или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Прекращение трудового договора с несовершеннолетними работниками по желанию работодателя производится лишь после получения разрешения государственной инспекции труда. Для каждой причины увольнения есть свои организационные аспекты.

В ряде случаев работодатель обязан уплатить работнику выходное пособие. Если речь идет о расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности штата, то оно составляет средний месячный заработок лица.

Помимо этого работодатель должен совершить действия по устройству работника на другую имеющуюся вакансию. А вот если тот откажется от предлагаемой работы, то увольнение будет вполне законным.

Важно, что когда работника увольняют в связи с его виновными действиями, то предварительно работодатель должен затребовать у него письменное объяснение по факту случившегося.

Увольнение работника по инициативе работодателя: его права и возможности

Дело в том, что каждый факт противоправного деяния, нарушения производственной дисциплины и т.

д., абсолютно любая причина подобного рода должна быть подтверждена документально. Например, невозможно в одностороннем порядке уволить работника по причине пьянства, руководствуясь только его поведением, внешним видом и запахом изо рта — необходимо заключение медицинского освидетельствования, которое подтвердит наличие алкоголя в крови.

Точно так же должен быть подтвержден конфликт интересов, факт совершения хищения, прогул и так далее.Обратите внимание: для некоторых категорий госслужащих, а именно сотрудников специальных структур и служб — МВД, таможни, прокуратуры и т.

п, а также для офицеров и генералов армии могут быть особые причины увольнения, которые закреплены в отдельных законодательных актах, регламентирующих прохождение гражданской и военной службы.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно

В таком приказе отсутствуют фамилии сотрудников, которые подлежат сокращению. Лица, увольняемые вследствие реорганизации, подписывают персональное уведомление.

Если человек отказывается от подписи, то составляется акт, который подписывают два свидетеля отказа.

Часто такое увольнение становится предметом судебных споров. Сложность заключается в необходимости мотивированного заключения о квалификации сотрудника.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В нем должны указываться время и место проведения, сведения об аттестуемых сотрудниках.Формирование комиссии.Прохождение сотрудниками испытания.Оформление заключения. В нем комиссия формулирует выводы о профпригодности каждого работника.Если в ходе аттестации будет выявлена недостаточная квалификация сотрудника, руководитель может направить его на обучение или уволить. В любом случае при отрицательном заключении комиссии продолжать трудовую деятельность в той же должности гражданин не может.Увольнение сотрудника по инициативе работодателя только потому, что в отношении служащего ведется преследование, не допускается.

В РФ действует презумпция невиновности.

Пока не будет доказана вина лица, он считается не причастным к деянию.

Увольнение по инициативе работодателя — что говорит законодательство?

Обязательность аттестационной оценки указана в специальных редакция 2005/30/06; 1997/21/07 редакция 2005/09/05 и других.Если по оценке комиссии работник будет признан соответствующим своей должности, то уволить его по этой статье не получится.Признание несоответствия должности не влечёт за собой немедленного разрыва контракта.

Сначала сотруднику предлагают изменение должности, как правило, с понижением зарплаты и статуса. В случае отказа от предложенного служебного перемещения на повестку дня выносят вопрос об увольнении по собственному или по несоответствию (на усмотрение директора).Рассмотрим, как правильно уволить работника по инициативе работодателя. Под любое увольнение выходит внутренний приказ, который должен опираться на какой-то документ (основание).

Завершается процедура выплатой выходного пособия и выдачей на руки трудовой книжки.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

• Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников.

Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя. Важно! Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, не допускается.

Это правило закреплено в части 2 ст.

81 ТК РФ. Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Как уволить по инициативе работодателя

Если после увольнения в принудительном порядке сотрудник попросту не явился, чтобы забрать её, она может быть выслана Почтой РФ по месту его проживания.

Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по сокращению, вы можете узнать в статье: . Порядок увольнения из МВД по сокращению штатов .

Существует множество способов избежать увольнения по инициативе работодателя. Но при этом следует учитывать большое количество различных факторов, а также саму причину, по которой работодатель желает уволить своего работника. Одной из самых частых причин нарушения трудовой дисциплины является прогул.

Трудовое время будет не засчитано в случае, если по какой-то причине работник отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд. Но при этом процедура увольнения может быть реализована, только если сам факт наличия прогула будет доказан.

Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

п.

Нарушение требований по охране труда В результате чего возникли или могли возникнуть тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай) Факт хищения Растраты имущества компании Предоставление недостоверных данных В отдел кадров Аморальные поступки Если они не совместимы с работой Утрата доверия При недостаче, нарушении кассовой дисциплины Такой перечень исчерпывающий.

Его не имеет права дополнять руководство фирмы по своему желанию. К причинам, что не зависят от сотрудника, относят такие:

1. компания ликвидируется, то есть прекращается предпринимательская деятельность;
2. персонал сокращается.
3. лицо не соответствует , то есть не может выполнять обязательства из-за проблем со здоровьем, отсутствия достаточной квалификации;

В таком случае работодатели увольняют сотрудников независимо от того, есть ли умысел в действиях.

Увольнение по инициативе работодателя

0 0 Не секрет, что взаимоотношения между нанимателем и работником не всегда бывают безоблачными. Конфликты могут возникать между нанимателем и работником по разным причинам и могут развиваться по самым непредсказуемым сценариям.

Как правило, апогеем любого производственного или корпоративного конфликта выступает увольнение.

Кроме того, не следует рассматривать конфликт, как основную причину увольнения, в подавляющем большинстве случаев, за ним стоит профессиональная нерадивость и халатность.

Отношения работника и нанимателя являются и регулируется Трудовым Кодексом.

Уже из самого названия данного документа понятно, что именно он может помочь в разрешении трудовых конфликтов и избежать их развития.

Но если так складываются обстоятельства, что все-таки приходится прибегать к увольнению, то также стоить помнить, что увольнение регулируется законом и сопряжено с целым рядом нюансов. Хорошо, если в вашей компании существует сильный профсоюзный лидер и организация, которые могут активно вмешиваться в по поводу защиты прав последних, в случае их нарушения.

Некоторые же, полагаясь на свои знания в области трудового права, и несколько преувеличивая их, становятся жертвами административного произвола. Закон предусматривает, что увольнение по инициативе работодателя происходит по различным основаниям.

При этом не стоит считать, что увольнение — это акт, который приносит вред только работнику, нередки случаи, когда его увольнение становится благом и для нанимателя и для всего Так, в ТК РФ изложены основания, которые призваны обеспечить интересы нанимателя и, по сути, защитить его от нерадивых сотрудников.

Конкретные основания, по которым допускается увольнение по инициативе работодателя, предусматривает Такой поэтому и получил в обиходе название «увольнение по статье». Согласно данной статьи, трудовой договор между работодателем и наемным работником может быть расторгнут в случае: — ликвидации предприятия; — ввиду несоответствия наемного сотрудника работника должности; — сокращения штата; — по причине несоответствия качества выполняемой работы сотрудником из-за низкой квалификации; — увольнение по инициативе работодателя допускается при смене собственника предприятия; — при неоднократном нарушении работником и имеющемся взыскании; — при однократном, но грубом нарушении; — из-за совершения прогула (таковым считается отсутствие сотрудника на месте работы в течение более четырех часов); — при появлении наемного работника в состоянии опьянения; — при совершении работником хищения; — при нарушении правил техники безопасности при выполнении трудовых обязанностей; — в случае совершения наемным работником, обслуживающим ценности, виновных действий; — при совершении поступка, несовместимого с и нравственности; Эта же статья предусматривает и случаи, когда происходит увольнение по инициативе работодателя вышестоящей организации или учреждения, самого руководителя: — при принятии решения, повлекшего нанесение материального или финансового ущерба; — при однократном, но таком нарушении, которое повлекло за собой тяжелые последствия. Процедура увольнения, прописанная в законе, предусматривает выполнения ряда обязательных действий со стороны нанимателя.

Прежде всего должна быть верно сделана соответствующая запись, содержащая ссылку на норму закона в трудовой книжке.

Важно учесть и обратить внимание на то, что день увольнения считается рабочим днем, а потому эта дата быть указана, как последний день, на протяжении которого сотрудник свои должностные обязанности выполнял.

Процедура предусматривает также и выдачу работнику, по его требованию, копии приказа, с которым он должен быть ознакомлен под роспись.