Гражданско-правовой договор и трудовой договор. Сравнительный анализ

238 НК РФ предусмотрено, что в налоговую базу по ЕСН в части сумм, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам. Выбор в пользу гражданско-правовых отношений осложня ется весьма серьезными рисками, важнейший из которых состоит в ответственности, которая ожидает предприятие в том случае, если налоговому органу или трудовой инспекции в судебном порядке удастся переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые (право налоговых органов на юридическую переквалификацию договора вытекает из пп.

3 п.2 ст.45 НК РФ). Для этого в суде будут рассматриваться правовая сущность договора и соответствие его буквальных положений фактическим правоотношениям, которые он регулировал. Положениями ст.431 ГК РФ установлено, что в случае неясности и возникновения спора условия договора должны быть сопоставлены между собой и со смыслом договора в целом, а действительная воля сторон должна быть выяснена и подтверждена.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового (стр. 1 из 3)

2. Предмет договора Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции по определенной специальности, квалификации, должности, то есть повседневная реализация работником его способности к трудовой деятельности определенного рода и качества.

Гражданско-правовой и коммерческий договор: сравнительный анализ по предмету (стр.

1 из 15)

Принятое в 1649 г.

Соборное уложение, по существу, являлось первым актом систематизации российского законодательства, в котором достаточно детально были разработаны некоторые аспекты торговых отношений. Наибольшее развитие предпринимательство получает в годы правления Петра I (1689 — 1725).

В результате реформ усилилось политическое и экономическое могущество страны.

Могущество было достигнуто в основном административными мерами, чрезвычайными усилиями создаваемого полицейского государства. В частности, это выражалось в том, что правительство регламентировало детали производства и даже устанавливало, какой ширины полотно следует ткать, какие костюмы носить и т.д.

(Богословский М.М. Областная реформа Петра Великого. М., 1902. С. 3 — 18.) Итог реформ Петра — это создание государственной командной экономики.

lic-r.ru

Все случаи, когда работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор, оговорены ст.

59 ТК РФ. Заключение работодателем срочного трудового договора в иных случаях, не предусмотренных законом (даже с согласия самого работника), может повлечь негативные последствия для работодателя: административную ответственность должностного лица, принимавшего работника на работу за нарушение трудового законодательства; судебные разбирательства в связи с незаконным увольнением работника по окончании срока трудового договора. Гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа являются срочными. Срок может выражаться в каком-либо периоде времени, в течение которого исполнитель (поверенный) должен исполнить данное ему задание, либо определяться конкретной датой.

Трудовой и гражданско-правовой договоры: сравнительный правовой анализ

Это подтверждает и тот факт, что завершение работы по договору подряда фиксируется в акте выполненных работ.Срок действия договора.

Различным является и действие сравниваемых договоров во времени. Трудовой договор носит длящийся характер, и выполнение сторонами взятых на себя обязательств не прекращает действие договора.

Кратковременное действие такого договора может иметь место, когда он носит срочный характер, при этом он заключается строго в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Гражданско-правовой договор прекращает действовать с момента выполнения сторонами взятых на себя обязательств в устанавливаемые сроки после подписания акта.Условия труда.

По трудовому договору работодатель должен организовать труд работника, создать ему необходимые условия труда, обеспечить охрану труда.

Гражданско-правовой и коммерческий договор: сравнительный анализ по предмету

в Московской Руси начинается расцвет торгово-промышленного предпринимательства, подкрепляемого столичным купечеством.

Зарождаются поколения предпринимателей. Наряду с купцами Строгановыми успешно работали такие крупные солепромышленники, как торговцы Шорины, Светешниковы, Никитниковы и др.

Российское государство этого периода придает развитию предпринимательства цивилизованные черты. Принятое в 1649 г. Соборное уложение, по существу, являлось первым актом систематизации российского законодательства, в котором достаточно детально были разработаны некоторые аспекты торговых отношений.

Наибольшее развитие предпринимательство получает в годы правления Петра I (1689 — 1725).

Избежать юридической ошибки: отличие трудового договора от гражданско-правового

Нечеткое описание предмета соглашения надо переформулировать, фразы типа «оплата в соответствии со штатным расписанием» заменить более корректными.

Плюсы:

• Сотрудник соблюдает трудовой распорядок, в противном случае, к нему применяются , вплоть до .
• Когда трудовой договор составляют с , есть варианты начисления ЕСН. Позиция налоговиков ─ выплаты ЕСН за ИП проводит Наниматель. Но по 235 НК РФ ИП ─ , и объект налогообложения здесь ─ доход от предпринимательской либо другой деятельности, что дает ему право оплачивать ЕСН лично.

Минусы:

• Необходимость выдачи с учетом и предусмотренных сроков работникам, выполняющим трудовую норму и отработавшим указанное количество часов.
  В противном случае, есть вероятность признания договора трудовым в судебных инстанциях. Отмечаем достоинства и недостатки от составления для Нанимателя.

1.2 Сравнительный анализ договора подряда как гражданско-правовой сделки и трудового договора: разграничении и значение

В связи с чем признание его недействительным по основаниям, предусмотренным ГК РФ, недопустимо, а вопросы рассмотрения недействительности трудового договора должны регулироваться исключительно ТК РФ.

Гражданско-правовой договор и трудовой договор. Сравнительный анализ

Глава 1.

ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст.

7. ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Изменению могут подвергаться и дополнительные условия.