Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

Его нужно проводить не реже чем раз в пять лет. Правила психиатрического освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

92 ТК РФ). Такая же продолжительность установлена Постановлением Правительства N 870.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

Его нужно проводить не реже чем раз в пять лет.

Правила психиатрического освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.Согласно ст.

92 ТК РФ)

Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда?

Обратите внимание. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены:

1. к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени;
2. к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

Его нужно проводить не реже чем раз в пять лет.

Правила психиатрического освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Однако для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени сокращена и не может превышать 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

Классификация вредных условий труда, льготы и компенсации для сотрудников

Законодательно закреплен минимальный набор прав и компенсаций, который может быть расширен по решению работодателя.

Дополнительные привилегии прописываются в коллективном или трудовом договоре, а также закрепляются внутренними нормативными актами.

Обязательные права трудящихся включают:

1. Прохождение периодических осмотров в медицинских учреждениях за счёт работодателя;
2. Сокращение продолжительности рабочего времени;
3. Предоставление особого питания или компенсации, соответствующие размеру его стоимости;
4. Дополнительную надбавку к окладу;
5. Страховку от несчастных случаев на время трудовой деятельности;
6. Назначение досрочных пенсий.
7. Продление ежегодных отпусков;

Приведенные привилегии положены только за фактически отработанное время под воздействием вредных факторов.

Сокращение рабочих мест с вредными и опасными условиями труда

Факторы рабочей среды подразделяются на:

1. трудовые (транспортировка тяжестей, умственная и физическая напряженность).
2. биологические (бактериальное и вирусное воздействие);
3. физические (влажность воздуха, ветреность территории, ультрафиолетовые и тепловые лучи, импульсы и вибрации);
4. химические (ферментное воздействие);

С учетом степени превышения их фактических уровней нормативных показателей и провоцируемых видоизменений в организме, различают 4 класса вредности рабочих условий (п. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;

1. 3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
2. 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
3. 4 класс: такие условия провоцируют развитие проф.

Вредные условия труда: перечень профессий

Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка ().

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

1. повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.
2. дополнительный отпуск (на основании не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);

Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

Вредные и опасные условия труда — что это такое, порядок приёма работников, льготы

При этом, определяется класс вредности и составленное заключение передается административному аппарату. Условно аттестованное рабочее место следует ликвидировать либо незамедлительно модернизировать. Итоги аттестации оглашаются коллективу (ст.

Как добиться, чтобы условия труда признали вредными?

если комиссия не признает Ваши условия труда вредными, Вы вправе данное решение обжаловать в суде.

На основании определения суда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. Либо же Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда самостоятельно, как работник.

18 Ноября 2013, 05:30 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть