Вход на сайт

[e-mail скрыт] Написал 102 Репутация:

11 сентября 2012, 11:10 СПАСИБО!!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 541 Репутация:

3 декабря 2012, 13:32 скажите пожалуйста, а приказом удержание стоимости спецодежды надо оформлять или достаточно заявления работника(как основание для бухгалтерии)?

(работник сам захотел выкупить свою спецодежду при увольнении) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2023

Возмещаемый наличными денежными средствами ущерб работника будет отражен: Дебет счета 50 «Касса» — Кредит счета 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» Если стоимость спецодежды вычитается из зарплаты работника, то на удержание за спецодежду при увольнении проводка будет такая: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Если передача спецодежды в эксплуатацию отражалась на субсчете 10-11, то на возврат спецодежды при увольнении работника проводка будет следующая: Дебет счета 10-10 – Кредит счета 10-11.

Удержание за спецодежду при увольнении

К спецодежде относятся: Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила).

1 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) Поэтому при увольнении работника спецодежду, выданную ему, необходимо вернуть на склад организации.

Спецодежда при увольнении работника

При условии, что негодность наступила не по вине самого работника.

Бывает, что удержание средств не было своевременно произведено по причине того, что сотрудник пообещал принести спецовку позже, но не сделал этого.

Между тем были с ним произведены. В этом случае вычесть сумму из заработной платы уже не получится, и остается два варианта развития событий:

• Организация подаст исковое заявление в суд о взыскании неполученных средств с уволившегося.
• Работник внесет добровольно средства в кассу организации наличными.

Во избежание таких ситуаций необходимо проводить с соблюдением всех законодательных требований. Сначала сдается спецовка увольняющегося рабочего, а только затем начисляются расчетные компенсации.Процедура увольнения строго регламентирована законодательством РФ.Все что нужно работодателю для правильного оформления – это следовать установленным нормам.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Она может быть составлена как в письменном, так и в электронном виде, но в последнем случае она обязательно должна быть персонифицирована.

Помимо порядка выдачи средств индивидуальной защиты существуют еще и правила их применения:

1. После завершения рабочего дня сотрудники не имеют права выносить СИЗ за пределы территории предприятия.
2. Если одежда пришла в негодность по причинам, не зависящим от работника, то она подлежит списанию.
3. Если нарушена целостность одежды работника, задействованного на опасном производстве, то до устранения проблемы он не допускается к выполнению должностных обязанностей.

Заявление на удержание за спецодежду образец

137 ТК РФ, а также выполнить иные условия для уменьшения заработной платы, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.Кроме того, нужно зафиксировать основание для осуществления удержания в соответствующих документах, о чем говорилось выше.

Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний ст. Приказ об удержании из заработной платы работника за спецодежду образец издан приказ об удержании из заработной платы Иванова К.С.

При увольнении спецодежда входит в список обходного листа, если таковой имеется.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Образец заявления об удержании за спецодежду скачать

Пределы размера удержаний указаны в ст.

138 ТК РФ. Удержания по инициативе работодателя применяются на его усмотрение.

Вопросы оформления или списания специальной одежды или формы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров при увольнении работника: потеря или отказ возвращать форму, включение в трудовой договор вопроса о возврате спецодежды, списание изношенной формы работника, который попал под сокращение.

Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды?

В остальных случаях он отвечает за сохранность имущества организации.

При увольнении спецодежда входит в список обходного листа, если таковой имеется. Кроме того, условие возврата может быть прописано в трудовом договоре. Многие работодатели не знают, как удержать стоимость спецодежды документально.

В первую очередь необходимо определить стоимость утраченного имущества. В этом случае поднимают документацию при закупке.

Однако в некоторых случаях, если цены на какой-либо вид одежды, выросли существенно, работодатель может потребовать высчитать из зарплаты работника стоимость, с учетом индексации.