Расторжение трудового договора по несоответствию занимаемой должности

Расторжение трудового договора по несоответствию занимаемой должности

Оглавление:

Лекция № 36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе, аттестация.

Решение может послужить для перевода работника на другую работу с его согласия прекращения трудового договора, направления на курсы повышения квалификации, применении поощрения. Руководитель принимает окончательное решение в 2-х месячный срок со дня заседания аттестационной комиссии. Метки:

Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Из книги Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права автора Надеждина Вера Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Из книги Экзамен на адвоката автора 3. Споры, возникающие при расторжении трудового договора по соглашению сторон и вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора В силу ст.78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и Из книги Трудовое право России.

Несоответствие работника занимаемой должности как основание расторжения трудового договора

В качестве примера можно привести следующие нормативные акты: — «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 57, разделы: «Рекламно-оформительские и макетные работы. Реставрационные работы

«, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 21.03.2008 N 135; — «

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 5. Раздел

«Геолого-разведочные и топографо-геодезические работы»

, утвержденный Постановлением Минтруда России от 17.02.2000 N 16; — «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Рекомендуем прочесть:  Справка было ли лишение водительского удостоверения

Выпуск 23. Раздел: «Судостроение и судоремонт», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.04.1985 N 109/10-17. Для коммерческих организаций указанные нормативные документы являются рекомендательными и могут быть положены в основу при определении обязанностей работников.

15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Стр 8 из 20 Соседние файлы в предмете

  • 24.03.2016244.74 Кб
  • 13.03.201541 Кб
  • 13.03.2015124.26 Кб
  • 24.03.201653.39 Кб
  • 13.03.2015146.43 Кб
  • 13.03.201582.1 Кб
  • 21.04.201551.71 Кб
  • 13.03.20151.98 Mб
  • 24.03.201610.62 Mб
  • 24.03.2016238.38 Кб
  • 24.03.20161.91 Mб

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности

Кстати, статья 81 изначально предусматривает, что работодатель в первую очередь должен предложить такому работнику альтернативную вакансию, если она есть, а уже затем увольнять.

То есть увольнение по статье – это уже самая крайняя мера. Также работодатель имеет право направить такого работника в принудительном порядке на курсы повышения квалификации либо прочие обучающие программы, после чего провести аттестацию повторно. В любом случае, важно соблюдать строго все нормы трудового законодательства.
В противном случае при оспаривании решения придется выплачивать зарплату такому работнику за весь период. Оценка статьи:

Рекомендуем прочесть:  Есть ли единовременная выплата малоимущим

src>Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения

Он может уволить любого сотрудника при соблюдении следующих условий:

  1. он не относится к категории социально-защищенных сотрудников.
  2. была проведена процедура аттестации, которая подтвердила несоответствие его квалификации;
  3. его нельзя перевести на другую подходящую ему должность или он отказался от этого;
  4. он не находится в отпуске или на больничном;

Категория социально-защищенных работников в данном случае охватывает:

  1. ;
  2. родителя или другого законного представителя ребенка, который является одним кормильцем в семье с несовершеннолетним или с тремя детьми (при условии, что одному из них менее трех лет).
  3. женщин с детьми до трех лет;
  4. и отцов, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Перечень вакансий должен быть полным, включая в себя все подходящие должности, в том числе и значительно ниже оплачиваемые.

Предложения должно быть письменным, составить его надо в 2 экземплярах (на копии, остающейся у работодателя, сотрудник должен сделать отметку о получении предложения).

Если подходящих вакантных должностей в штатном расписании нет. Работодателю для подтверждения этого факта необходим акт об отсутствии соответствующих должностей. Отказ работника от занятия какой-либо из предложенных вакансий также должен быть оформлен письменно.

В полученном листе предложений напротив каждой предложенной вакансии должна стоять резолюция работника «не согласен», заверенная его личной подписью.

Памятка: Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности

Предыдущая статьяСледующая статья Please enter your comment!

После этого можно оформлять приказ на увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации».

Please enter your email address here

Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

37, так же как и Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривает возможность расторжения служебного контракта с гражданским служащим вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Please enter your name here You have entered an incorrect email address!