Расчет отпускных вахтовым методом в районах крайнего севера

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Работник берет отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно.

Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы.

На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014. Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.
Расчет отпускных Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном: частью 4 статьи 139 Трудового кодекса;Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.

Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера?

2. Если рабочий период отработан не полностью.

Учитываемые выплаты, начисленные за расчетный период, необходимо разделить на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах: Сумма выплат за расчетный период Средний дневной = ———————————————————. заработок Количество полных месяцев x 29,4 + количество календарных дней в неполных месяцах Количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется следующим образом: среднемесячное число календарных дней необходимо разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Согласно ст.

Как платить отпускные на Крайнем Севере

Столько же времени работнику нужно на обратный проезд.

Поэтому отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно. Отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст.

127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно. Но арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы.

На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014. Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Отпуск при работе вахтовым методом

По закону наемнику, должен предоставляться отпуск 28 календарных дней и расчет отпускных производится также как и для работника занимающегося обычной работой без командировок.

При расчете за основу берется средний месячный заработок, который получает сотрудник. Конечно, имеются свои нюансы, например наемники, иногда работают 15 дней в месяц, а иногда 20 дней, но если происходят такие перепады между днями, то за основу берут при расчете 20 отработанных дней, то есть большее количество. У рабочих вахтовым методом нет оклада, таким образом, зарплата начисляется за часы, соответственно, чем больше часов (дней) отработал человек, тем больше у него зарплата.

Рекомендуем прочесть:  Где можно оформить медицинский полис в москве гражданам с видом на жительство

Работник проводит в командировке 15 дней и 15 дней отдыхает дома.

Пришло время отпуска по закону 28 календарных дней. Расчет делается так же, как и обычному работнику то есть: Средний дневной заработок у него, например 1300руб.

За месяц ему насчитали 38220 руб. Получаем: 38220 = 1300*28 = 36400 36400 такую сумму получит работник за отпуск при вахтовом методе работы. Такой расчет делается в том случае, если организация учитывает не только дни, проведенные на вахте, но и дни отдыха. Некоторые организации делают расчет отпускных по-другому.
Берут за основу только отработанные дни, а дни, проведенные дома не входят в счет. Например, работник отработал 15 дней и 15 провел дома, то за основу берут именно 15 дней, а не целый месяц.

Или, например рабочий болел на вахте и таким образом отработал только 8 дней из положенных 15 дней.

В итоге сотрудники фирмы высчитывают каждый месяц по отдельности, плюсуют полученные дни и получается сумма полностью отработанных дней в году, ее и берут за основу при расчете отпускных.

Отпуск при вахтовом методе работы должен быть как у всех 28 календарных дней.

Но в некоторых случаях, например для работников крайнего севера к этому отпуску даются еще дополнительные дни.

То есть если, например человек приезжает на север работать из Москвы или другого города с мягкими климатическими условиями, то ему дают к отпуску 8 дней дополнительных. Если человек работает на крайнем севере и живет в районе крайнего севера, то в таком случае работник получает к отпуску 16 дополнительных дней.
Таким образом, у приезжего будет отпуск 36 календарных дней, а у проживающего в районе крайнего севера 44 календарных дня.

Дополнительные дни к отпуску должны быть оплаченными, организация, предоставляющая их, решает, в какую сумму будут оплачены они. В вахтовый метод входит не только работа, но и отдых.

То есть работник отработал положенное время 12 часов, но не больше, все остальное время он находится в вахтовом поселке, отдыхает, но это время тоже входит в вахтовый период.

Таким образом, при расчете отпускных время, проведенное на вахте, должно быть учтено полностью и отработанное, и время отдыха, так как работник все равно находился на работе.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней. Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале .

Любые виды оплачиваемых отпусков для граждан, работающих по совместительству, предоставляются на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Но есть ряд нюансов, характеризующих реализацию данной нормы трудового права на практике. Так, в ст. 287 ТК РФ сказано, что гарантии и компенсации работникам на Крайнем Севере могут предоставляться только по основному месту работы.
Данная норма заставляет многих работодателей сомневаться в правомерности требований совместителей предоставить отпуск. Но Роструд в письме от 08.06.2011 № 1599-6-1 указывает, что она распространяется только на целевые меры поддержки сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать готовность снилс онлайн москва

Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере

[13]. Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место.

Так, ст. 14 закона

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…»

от 19.02.1993 № 4520–1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска: районы Крайнего Севера — 24 дня; территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней; остальные районы Севера — 8 дней. Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков.

В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет отпускных в районах Крайнего Севера

: 29,3 Случай 1: Зарплата 24 200 руб.

Работник идет в отпуск в сентябре 2023 года. Расчетный период — с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2023 года.

Предположим, что все 12 месяцев в расчетном периоде отработал полностью.

Средний дневной заработок равен 825,94 руб. (24 200 руб. × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Если работник идет в отпуск на 28 календарных дней, ему надо начислить отпускные в сумме 23 126,32 руб.

(825,94 руб. × 28 календ. дн.). Случай 2: Зарплата 24 200 руб. Расчетный период — с 1 января по 31 августа 2023 года. На 1 сентября 2023 года работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, но заработал только 18,66 календарных дней отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.). Средний дневной заработок равен 825,94 руб.

(24 200 руб. × 8 мес. : 8 мес. : 29,3 дн.). Если работник идет в отпуске на 28 календарных дней, ему надо начислить отпускные в сумме 23 126,32 руб.

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно.

Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором.

Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

  1. в фиксированном размере.
  2. в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);

Бригадир Иванов И.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Ейск — 5 часов.

Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc. Столько же времени работнику нужно на обратный проезд.

На сколько дней нужно продлить отпуск работника? Решение. Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно.

Работник берет отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно. Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы.