Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня». Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении.

Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки.

Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа.

Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант Вам нужно срочно писать коллективную жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру.

На какой адрес посылать и на чью фамилию и должность Ответить Автор: александр Принимаются жалобы в электронном виде в Трудовую инспекцию? Если да,то вышлите адрес эл.почты спасибо Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант На официальном сайте инспекции по труду есть вкладка, называется онлайн – приёмная.

Обратиться можно напрямую в инспекцию в режиме онлайн.

Почему я не пойду работать в Государственную инспекцию труда?

Давно появилась у меня задумка поработать на государевой службе. Хотелось мне получить этот надзорный стаж.

Выбор естественно пал на Государственную инспекцию труда и Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Ростехнадзор как то сам собой отпал, так как вакансии у них бывают крайне редко, да и всё таки не такой хороший технарь я.

Всё-таки государственная служба.

Обрадовался я, стал собирать документы, а список этих документов для поступления на государственную гражданскую службу достаточно большой:

1. Личное заявление об участии в конкурсе;
2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с фотографией размером 3×4 см;
3. Копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию, а также по желанию гражданина – копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4. Копия паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
5. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6. Копия документа воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7. Копия страхового пенсионного свидетельства обязательного пенсионного страхования;
8. Копия свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН).
9. Документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984 н);
10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на претендента, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (указ Президента РФ № 559 от 18.05.2009);
11. Справка из налогового органа об отсутствии сведений о претенденте в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
12. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Собрал я полный пакет документов, а потом думаю надо позвонить в инспекцию труда, узнать когда можно их привезти.

Попал на главного государственного инспектора — начальника отдела, очень, кстати, милая женщина. Пообщался с ней пару минут, она мне сказала, чтобы я сначала подъехал побеседовал с ней, «вдруг меня не устроят их условия». Я уже насторожился, т.е. это не я могу их не устроить, а они меня.

� На следующий день приехал к ней на прием, общались минут 30.

В конечном итоге документы на конкурс я решил не сдавать, и с производства никуда не уходить. � Она мне озвучила, что работая государственным инспектором труда (по охране труда) я буду получать ВНИМАНИЕ! 17-19 тыс. руб. И это у нас , на территории, приравненной к территории Крайнего Севера.

И за 14 лет ее работы в Государственной инспекции труда повышение зарплаты (несущественное) она видела только несколько раз. Слышал я конечно, что на государственной службе много не заработаешь, но чтобы так мало.

На мой вопрос «А в чем смысл и в чем мотивация?», она ответила, что к ним идут в основном по трем причинам:

1. Первое рабочее место;
2. Муж много зарабатывает;
3. Пенсионер.

Ни под один из этих параметров я не попадал, поэтому мы поулыбались и распрощались. � От нее я также узнал, что в Ростехнадзоре ценовой вопрос стоит на том же уровне.

Конечно есть продвижения по служебной лестнице, годовые премии (квартальные убрали) и т.п., но это всё когда-то потом, в будущем, а кушать хочется сейчас.

� Вот так я и распрощался с идеей поработать государственным инспектором труда. И в ближайшие годы, думаю, таких желаний у меня не появится, пока государство не станет достойно оплачивать работу государственного служащего, и не провоцировать его брать взятки.

Похожие публикации Поделиться с друзьями:

Вакансии и работа: «трудовая инспекция» в Москве

1 месяц назад с hh.ru ФБК — г. Москва . .19 г. заключить срочный трудовой договор/договор подряда готовы сразу . и предложения о сотрудничестве Соблюдение трудового законодательства (договор подряда/гражданско-правовой .

договор/ срочный трудовой договор) Офис в центре . 1 месяц назад с hh.ru Государственная трудовая инспекция по Московской области — г. Москва . , услуг для обеспечения нужд Государственной инспекции труда в Московской области в .

учет материально-технических средств; Обеспечение Инспекции информационными и программными комплексами. Условия . 1 день назад с trudvsem.ru ДжамильКо — г.

Москва Обязанности: Организация и проведение всех необходимых работ по получению разрешительных документов на весь ассортимент товаров ввозимых компанией (одежда, обувь, аксессуары).

Контактная информация

РОСТРУД (495) 343-91-90 (приемная) 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

20.08.2014 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г.

Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Эл.почта: Личный прием граждан и организаций: Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00 по адресу ул.

Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская) Понедельник, вторникс 10.00-13.00;14:00-17:00; четвергс 09-00 до 13-00; пятницас 10-00 до 15-45 по адресу ул.

Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 эл.почта: Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ и.о.

заместителя начальника отдела Оконенко Руслан Иванович. тел: 8(499) 725-78-13 эл.почта: Ответственный за техническое сопровождение сайта Ведущий специалист-эксперт Бакаева Анна Сергеевна Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел. (495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61, 8 (916) 085-81-03.

Факс: 8 (495) 343-96-06 (устные разъяснения, консультации) Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

• Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2023 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Компания «Государственная инспекция труда в городе Москве» в Москве

05 ноября Требования: Опыт работы: без опыта.

Образование высшее. Знание действующего законодательства, Трудового кодекса РФ, Федерального закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федерального закона 59-ФЗ .

20 000 руб. 05 ноября Требования: Опыт работы: без опыта. Образование высшее. Знание действующего законодательства, Трудового кодекса РФ, Федерального закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федерального закона 59-ФЗ . 15 000–20 000 руб. 05 ноября Требования: Опыт работы: от 1 до 3 лет.

Высшее образование (желательно юридическое), отличное знание 79-ФЗ, знание ТК, обязательно знание программы «Парус», Word, Exсel, умение работать в режиме многозадачности, . 20 000 руб. 24 сентября Требования: Опыт работы: без опыта.

Образование высшее.

Вакансии и работа: «трудовая инспекция» в Московской области

1 день назад с trudvsem.ru ГБОУ г.Москва школа 2120 — г. Пятница Обязанности обучение детей Требования профильный труд для детей с ОВЗ Ответственность 1 день назад с trudvsem.ru Центр карьеры Госкорпорации Росатом — г.

Подольск Описание вакансии Указаны приблизительные сроки прохождения практики. Ознакомиться с описанием стажировки и откликнуться на неё можно на Отраслевом карьерном портале Госкорпорации «Росатом» по ссылке: http://rosatom-career.ru/center/career-opportunities/ .

2 недели назад с students.superjob.ru Элком-Электро — г. Мытищи Компания Элком-Электро основана в 1992 году и, на протяжении всего времени существования, является не только лидером рынка продаж кабельной и электротехнической продукции, но и работодателем, который заботится о своих сотрудниках.

Отзывы о «Государственная инспекция труда в МО федеральной службы по труду и занятости»

, до этого были консультации с юристами, которые навязчиво рекламируют свои услуги и не вызывают полного доверия. Надеялась, что именно ГОСУДАРСТВЕННАЯ инспекция по труду сможет мне помочь и обеспечить торжество закона. Но получилось наоборот — восторжествовало беззаконие.

Никаких нарушений не было обнаружено!

2015-09-28

Полный обман.

При личном обращении одни отговорки.

Государственная Трудовая инспекция.

Что это такое и что она проверяет

Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет.

Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган. Он впоследствии и займётся её рассмотрением.

Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда. Она может быть написана в свободной форме.

Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

• реквизиты инспекции. К ним относится:
  • название – Государственная инспекция труда;
  • адрес, по которому направляется сообщение.
• сведения о заявителе:
  • полностью ФИО;
  • адрес места постоянной или временной регистрации;
  • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты.

    Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.

• данные о работодателе:
  • полное или сокращённое название;
  • адрес места нахождения;
  • ФИО руководителя.
• суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций.

  Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.

• подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.

Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты.

Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права.

То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть.

А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение.

Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя. По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба.

Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:

• конфликт исчерпан;
• разногласия ныне недействительны.

По факту первичной жалобы будет инициирована проверка.

Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут.

Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание. Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав.