Работа в трудовой инспекции

Работа в трудовой инспекции

Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня». Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении.

Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки.

Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа.

Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант Вам нужно срочно писать коллективную жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру.

Налицо множество нарушений трудового законодательства. По факту Вашей жалобы должна быть проведена проверка. В своём обращении вы имеете право требовать выплаты Вам заработной платы, а также компенсации за каждый день задержки. Ответить Автор: Максим я хочу послать письмо с жалобой на своего начальника, он не платит зарплату четыре месяца.

На какой адрес посылать и на чью фамилию и должность Ответить Автор: александр Принимаются жалобы в электронном виде в Трудовую инспекцию? Если да,то вышлите адрес эл.почты спасибо Ответить Ответ: Автор: трудовой консультант На официальном сайте инспекции по труду есть вкладка, называется онлайн – приёмная.

Обратиться можно напрямую в инспекцию в режиме онлайн.

Почему я не пойду работать в Государственную инспекцию труда?

Давно появилась у меня задумка поработать на государевой службе. Хотелось мне получить этот надзорный стаж.

Выбор естественно пал на Государственную инспекцию труда и Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Ростехнадзор как то сам собой отпал, так как вакансии у них бывают крайне редко, да и всё таки не такой хороший технарь я.

Стал ждать вакансии в инспекции труда. И вот на официальном сайте государственной инспекции труда моего региона всплыла таки вакансия государственного инспектора труда (по охране труда). Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. Да да, никто вам сразу не разрешит работать инспектором, сначала нужно победить в конкурсе среди других претендентов (если они конечно есть).

Всё-таки государственная служба.

Обрадовался я, стал собирать документы, а список этих документов для поступления на государственную гражданскую службу достаточно большой:

  1. Личное заявление об участии в конкурсе;
  2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с фотографией размером 3×4 см;
  3. Копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию, а также по желанию гражданина – копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  4. Копия паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
  5. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  6. Копия документа воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  7. Копия страхового пенсионного свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  8. Копия свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН).
  9. Документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984 н);
  10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на претендента, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (указ Президента РФ № 559 от 18.05.2009);
  11. Справка из налогового органа об отсутствии сведений о претенденте в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
  12. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Собрал я полный пакет документов, а потом думаю надо позвонить в инспекцию труда, узнать когда можно их привезти.

Попал на главного государственного инспектора — начальника отдела, очень, кстати, милая женщина. Пообщался с ней пару минут, она мне сказала, чтобы я сначала подъехал побеседовал с ней, «вдруг меня не устроят их условия». Я уже насторожился, т.е. это не я могу их не устроить, а они меня.

� На следующий день приехал к ней на прием, общались минут 30.

В конечном итоге документы на конкурс я решил не сдавать, и с производства никуда не уходить. � Она мне озвучила, что работая государственным инспектором труда (по охране труда) я буду получать ВНИМАНИЕ! 17-19 тыс. руб. И это у нас , на территории, приравненной к территории Крайнего Севера.

И за 14 лет ее работы в Государственной инспекции труда повышение зарплаты (несущественное) она видела только несколько раз. Слышал я конечно, что на государственной службе много не заработаешь, но чтобы так мало.

На мой вопрос «А в чем смысл и в чем мотивация?», она ответила, что к ним идут в основном по трем причинам:

  1. Первое рабочее место;
  2. Муж много зарабатывает;
  3. Пенсионер.

Ни под один из этих параметров я не попадал, поэтому мы поулыбались и распрощались. � От нее я также узнал, что в Ростехнадзоре ценовой вопрос стоит на том же уровне.

Конечно есть продвижения по служебной лестнице, годовые премии (квартальные убрали) и т.п., но это всё когда-то потом, в будущем, а кушать хочется сейчас.

� Вот так я и распрощался с идеей поработать государственным инспектором труда. И в ближайшие годы, думаю, таких желаний у меня не появится, пока государство не станет достойно оплачивать работу государственного служащего, и не провоцировать его брать взятки.

Похожие публикации Поделиться с друзьями:

Вакансии и работа: «трудовая инспекция» в Москве

1 месяц назад с hh.ru ФБК — г. Москва . .19 г. заключить срочный трудовой договор/договор подряда готовы сразу . и предложения о сотрудничестве Соблюдение трудового законодательства (договор подряда/гражданско-правовой .

договор/ срочный трудовой договор) Офис в центре . 1 месяц назад с hh.ru Государственная трудовая инспекция по Московской области — г. Москва . , услуг для обеспечения нужд Государственной инспекции труда в Московской области в .

учет материально-технических средств; Обеспечение Инспекции информационными и программными комплексами. Условия . 1 день назад с trudvsem.ru ДжамильКо — г.

Москва Обязанности: Организация и проведение всех необходимых работ по получению разрешительных документов на весь ассортимент товаров ввозимых компанией (одежда, обувь, аксессуары).

Контактная информация

РОСТРУД (495) 343-91-90 (приемная) 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

20.08.2014 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г.

Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Эл.почта: Личный прием граждан и организаций: Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00 по адресу ул.

Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская) Понедельник, вторникс 10.00-13.00;14:00-17:00; четвергс 09-00 до 13-00; пятницас 10-00 до 15-45 по адресу ул.

Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 эл.почта: Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ и.о.

заместителя начальника отдела Оконенко Руслан Иванович. тел: 8(499) 725-78-13 эл.почта: Ответственный за техническое сопровождение сайта Ведущий специалист-эксперт Бакаева Анна Сергеевна Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел. (495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61, 8 (916) 085-81-03.

Факс: 8 (495) 343-96-06 (устные разъяснения, консультации) Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2019 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Компания «Государственная инспекция труда в городе Москве» в Москве

05 ноября Требования: Опыт работы: без опыта.

Образование высшее. Знание действующего законодательства, Трудового кодекса РФ, Федерального закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федерального закона 59-ФЗ .

20 000 руб. 05 ноября Требования: Опыт работы: без опыта. Образование высшее. Знание действующего законодательства, Трудового кодекса РФ, Федерального закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федерального закона 59-ФЗ . 15 000–20 000 руб. 05 ноября Требования: Опыт работы: от 1 до 3 лет.

Высшее образование (желательно юридическое), отличное знание 79-ФЗ, знание ТК, обязательно знание программы «Парус», Word, Exсel, умение работать в режиме многозадачности, . 20 000 руб. 24 сентября Требования: Опыт работы: без опыта.

Образование высшее.

Вакансии и работа: «трудовая инспекция» в Московской области

1 день назад с trudvsem.ru ГБОУ г.Москва школа 2120 — г. Пятница Обязанности обучение детей Требования профильный труд для детей с ОВЗ Ответственность 1 день назад с trudvsem.ru Центр карьеры Госкорпорации Росатом — г.

Подольск Описание вакансии Указаны приблизительные сроки прохождения практики. Ознакомиться с описанием стажировки и откликнуться на неё можно на Отраслевом карьерном портале Госкорпорации «Росатом» по ссылке: http://rosatom-career.ru/center/career-opportunities/ .

2 недели назад с students.superjob.ru Элком-Электро — г. Мытищи Компания Элком-Электро основана в 1992 году и, на протяжении всего времени существования, является не только лидером рынка продаж кабельной и электротехнической продукции, но и работодателем, который заботится о своих сотрудниках.

Отзывы о «Государственная инспекция труда в МО федеральной службы по труду и занятости»

, до этого были консультации с юристами, которые навязчиво рекламируют свои услуги и не вызывают полного доверия. Надеялась, что именно ГОСУДАРСТВЕННАЯ инспекция по труду сможет мне помочь и обеспечить торжество закона. Но получилось наоборот — восторжествовало беззаконие.

Никаких нарушений не было обнаружено!

2015-09-28

Полный обман.

И это там, где нарушений уйма. Это возможно?! В нашей стране — легко, сомнений теперь точно не осталось.

При личном обращении одни отговорки.

25 апреля 2015 года отослали по электронке жалобу на работодателей, но ответа до сих пор нет. Люди, не обращайтесь в эту богадельню, не помогут. Лучше всего сразу в прокуратуру, которая моментально реагирует и проверяет и эту организацию. Все обращения отсылайте по почте, но ни в коем случае по электронке.

Государственная Трудовая инспекция.

Что это такое и что она проверяет

  • посетить официальный сайт государственной инспекции труда в регионе проживания заявителя;
  • найти вкладку «подать жалобу онлайн». Она может называться и по-другому – «онлайнинспекция. рф»;
  • выбрать вкладку «сообщить о проблеме»;
  • перед заявителем появится список нарушений трудового законодательства, по которым можно обращаться в инспекцию, нужно выбрать необходимый;
  • в выбранном разделе может быть ещё несколько подразделов, из которых также необходимо выбрать нужный;
  • затем нужно выбрать результат, которого желает добиться заявитель;
  • затем нужно либо зарегистрироваться на портале «Госуслуги» либо авторизироваться;
  • далее нужно заполнить форму сообщения.

    Это несложно! Система подскажет все правильные шаги;

  • нужно обязательно указать данные о работодателе. Данные о заявителе появятся автоматически, так как они есть в системе «Госуслуг»;
  • нужно также указать способ, которым нужно сообщить ответ по жалобе.

    Его выбирает сам заявитель.

  • Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет.

    Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган. Он впоследствии и займётся её рассмотрением.

    Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

    Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда. Она может быть написана в свободной форме.

    Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

    • реквизиты инспекции. К ним относится:
      • название – Государственная инспекция труда;
      • адрес, по которому направляется сообщение.
    • сведения о заявителе:
      • полностью ФИО;
      • адрес места постоянной или временной регистрации;
      • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты.

        Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.

    • данные о работодателе:
      • полное или сокращённое название;
      • адрес места нахождения;
      • ФИО руководителя.
    • суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций.

      Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.

    • подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.

    Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты.

    Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права.

    События должны быть изложены в хронологическом порядке. Как сохранить анонимность, и можно ли отозвать обращение Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя. Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность?
    В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности.

    То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть.

    А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение.

    Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя. По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба.

    Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:

    • конфликт исчерпан;
    • разногласия ныне недействительны.

    По факту первичной жалобы будет инициирована проверка.

    Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут.

    Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание. Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав.