Производительность труда это отношение

Понятие о производительности труда (стр. 1 из 3)

При данном методе производительность труда может определяться по товарной, валовой и реализованной продукции. К товарной продукции относятся готовая продукция и полуфабрикаты собственного изготовления, предназначенные для реализации на сторону, а также работы промышленного характера.

Валовая продукция характеризует весь объем выполненных работ, включает товарную продукцию и изменение остатков незавершенного производства за расчетный период. К реализованной продукции относится товарная продукция, отгруженная и оплаченная в расчетном периоде.

Расчет производительности труда производится на один человеко–год (среднегодовая выработка), человеко–месяц (среднемесячная), человеко–день (среднедневная) и человеко–час (среднечасовая). Для измерения динамики используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды.

Производительность труда

К данным факторам относятся деятельность по руководству предприятием и работниками, организация персонала и процесса изготовления товаров, воздействующие на увеличение производительности труда.

Дирекция решает, где будет расположено предприятие и какой его размер, проводит объединение, сочетание и типизацию, выбирает стиль и структуру руководства предприятием и задачи для него.Факторы, которые имеют связь с дисциплинированностью и климатом среди сотрудников. Сюда входят личные ориентиры каждого рабочего, методы, позволяющие сотрудникам взаимодействовать друг с другом, способы для активизирования рабочего процесса, проверка исполнения приказов, исправление расчетов, имеющих ошибки.Как повысить производительность трудаУвеличение производительности труда возможно двумя путями:Управленческим, который стимулирует персонал трудиться более эффективно;Экономическим, совершенствующим и оптимизирующим процесс создания изделий, чтобы снизить трудозатраты и время на производство одного товара, а еще повысить объем изделий, созданных в единицу времени.

Производительность труда. Её показатели и измерители

руб., в планируемом году возрастет на 5%.

Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел.

Запланировать процент прироста производительности труда. Решение: 1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста: Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн.

руб. 2) определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле (1.9): ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн.

руб. 3) определим уровень производительности труда в текущем году по формуле (1.9): ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб. 4) определим процент прироста производительности труда по формуле(1.11): Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%. Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле На основании данных примера 1.

Производительность труда: формулы и примеры расчета

2,00 3,00 Количество сотрудников по производству валенок, чел.

Рекомендуем прочесть:  Кредитовании как не платить

5,00 4,00 Среднесписочная численность производственных рабочих 12,00 11,00 Среднесписочная численность общепроизводственных рабочих 2,00 2,00 Среднесписочная численность управленческих рабочих 5,00 6,00 Среднесписочная численность на предприятии всего 19,00 19,00 Выроботка галош, шт./час 1,25 1,20 Выроботка туфель, шт./час 1,25 1,41 Выроботка валенок, шт./час 5,00 10,71 Выработка всего производственного персонала, в руб./чел.

15,83 19,23 16,27 Выработка всего персонала, в руб./чел.

10,00 11,13 9,42 На основании этих данных мы видим увеличение объемов производства галош и туфель и снижение производства валенок.

Однако анализ показал, что выработка галош шт./час снизилась.

Методы расчета производительности труда

Как уже указывалось, работает 60 человек. 3 рубля прибыли.Рассчитать среднедневную или среднечасовую выработку можно с помощью следующей формулы:ПТЧ=В/Т, где

  1. Т – суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в часах или днях;
  2. В – выручка.

К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 657 станков.

Таким образом:ПТ=10 670 000/60=177 833. 3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.

Таким образом, среднедневная выработка равна:ПТЧ=10657/30=255.

2 станка в день.С ее помощью можно рассчитать среднюю производительность труда на одного рабочего.Данная формула выглядит следующим образом:ПТ= ВП/КР, где

  1. КР – количество рабочих.
  2. ВП – выпускаемая продукция;

Рассмотрим пример и для этой формулы: в цеху изготавливается 150 машин в неделю.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс.

руб. Найдем производительность труда одного кондитера. Для этого сначала разделим 300 000 (объем дневной продукции) на 10 (количество работающих): 300 000 / 10 = 30 000 руб. Это дневная производительность труда одного сотрудника. Если надо найти этот показатель за час, то разделим дневную производительность на длительность смены: 30 000 / 8 = 3 750 руб.

в час. Его удобнее применять, если изготовленную продукцию легко можно измерить в общепринятых единицах – штуках, граммах или килограммах, метрах, литрах и т.п., при этом производимые товары (услуги) однородны. ПРнат = Vнат / N где:

  1. Vнат – количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.
  2. ПРнат – натуральная производительность труда;
Рекомендуем прочесть:  Нужен ли чек при возврате алкоголя

Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике.

Производительность труда (Labor productivity) — это

Повышение уровня производительности труда Чем выше этот уровень полученного объема работы на единицу времени, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных.

Издержки производства, определение и класификация Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени.

Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле: Формула производительности трудаПри изучении вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ой продукции, используемый для производства новой.

Производительность труда (стр. 1 из 7)

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е.

фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч.

Производительность труда и методы ее определения

Дальнейшее повышение производительности труда можно обеспечить вводом в разработку новых месторождений, внедрением одновременно раздельной эксплуатации нескольких горизонтов одной скважины, повышением нефтеотдачи пластов, добавлением ПАВ.

Различия в уровне производительности труда по НП заводам обусловлено различиями в их мощности, технологических схем переработки, качества сырья, уровнем АСУ ТП. Пути дальнейшего роста производительности: 1. Значительный рост мощности предприятия, как на вновь внедряемых, так и на существующих заводах.

Укрупнение мощности завода без укрупнения мощности технологических установок приводит к сокращению численности вспомогательного персонала.