Предоставлении полномочий на подписание коллективного договора

Оглавление:

Содержание коллективного договора

В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации. Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой.

Например, в США действует около 150 тыс.

колдоговоров, в ФРГ — 45 тыс., во Франции -2 тыс.

Статус коллективных дого­воров в развитых странах чрезвы­чайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую — главным источником трудового права1.(1 См.: Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.

М.: Дело, 1999.) СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ Сторонами коллективного дого­вора являются работники и рабо­тодатель.

РАБОТНИКИ — физические лица, вступившие в трудовые от­ношения с работодателем.

Эти отношения базируются на согла­шении между работником и рабо­тодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)

Об утверждении методических рекомендаций по порядку и условиям заключения коллективного договора, соглашения в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст.

31 ).Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с , законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.

Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора

Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

Этап 1. Стороны назначают своих представителей Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Представители работников. Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: — первичная профсоюзная организация; — иные представители, избираемые работниками.

1. Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание работников и избирают тайным голосованием своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч.

3 ст. 399 ТК РФ)

Рекомендации по заключению Коллективного Договора

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.

20 ТК РФ). Представители работников (часть вторая ст.

29, ст. ст. 30,31 ТК РФ) Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Закон РАА

руководителя организации, работодателя – индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц, подпись) дата место печатиОт работников: ____________________ (должность, Ф.И.О.

председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя (членов представительного органа) организации, подпись) дата место печати1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключенным между работниками и работодателем. 1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель -_____________________________________ (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в лице ___________________________________, (должность, Ф.И.О.

руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения)

Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора

Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным.

Рассмотрим все этапы этой процедуры.Этап 1. Стороны назначают своих представителейКоллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.Представители работников.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:- первичная профсоюзная организация;- иные представители, избираемые работниками.1. Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников.В этих случаях работники проводят общее собрание работников и избирают тайным голосованием своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч.

3 ст. 399 ТК РФ)

Методические рекомендации по порядку разработки проекта коллективного договора и заключению коллективного договора

Представителем работодателя при заключении коллективного договора в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации является руководитель соответствующего подразделения, а также иное лицо (например, заместитель директора, генеральный директор, член правления) уполномоченные на это работодателем. Представитель работодателя должен быть наделен соответствующими полномочиями, что отражается в приказе, доверенности, заключенном с ним трудовом договоре. Одним из условий признания юридической силы коллективного договора является документальное подтверждение представительских полномочий сторон коллективного договора.

Полномочия профсоюза представлять работников при заключении коллективного договора должны быть закреплены в уставе или положении о первичной профсоюзной организации.

Заключение коллективного договора

Коллективный договор и все достигнутые соглашения подлежат регистрации в органах по труду. Регистрация осуществляется в уведомительном порядке (ст.

50 ТК РФ). все соглашения достигнутые на федеральном уровне регистрируются в Роструде, иные коллективные договоры регистрируются в территориальном органе Роструда.Порядок регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, которые имеют федеральный уровень, регламентируется Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости.
Например, органом, осуществляющим подобную регистрацию соглашений в г.

Москве является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации соответствующих коллективных договоров и территориальных соглашений.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Трудовой договор Коллективный договор Коллективный договор Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом.

Здесь содержатся и сведения о том, какая именно информация может быть внесена в этот документ.

Сущность документа Коллективный трудовой договор представляет собой внутренний документ конкретной компании, основная задача которого заключается в установлении определенных положений трудовой деятельности в ней. Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников.

Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным. В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.

Так как коллективный договор закрепляет в себе многочисленные аспекты работы, его удобно заключать в крупной организации, в которой профессиональная деятельность характеризуется большим количеством всевозможных нюансов, особенностей и положений. Например, в некоторых крупных компаниях сотрудникам предоставляется льготное жилье – в таком случае коллективный договор будет содержать условия по его предоставлению, а также иные связанные с ним нюансы.

Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа. Чаще всего таким представителем выступает непосредственный руководитель компании либо начальник кадрового отдела.

Иногда к данному действию привлекается юрисконсульт. Второй стороной договора всегда являются сами работники, а именно, орган, который их представляет.

Две этих стороны, путем совместных переговоров, проводят согласование важных нюансов и особенностей содержания документа. Действие коллективного договора может касаться как всего коллектива, так и его отдельных частей, например, определенного структурного подразделения.

В некоторых случаях коллективный договор составляется и подписывается для отдельного филиала организации. В отношении содержания документа – в него должны быть включены все положения трудовой деятельности, которые не были отражены в ранее заключенном сторонами индивидуальном трудовом договоре. Период действия документа В отличие от индивидуального договора, который может быть бессрочным, коллективный документ всегда заключается на определенный срок.

Отсчет срока действия необходимо начинать в момента непосредственного подписания документа уполномоченными сторонами. Действующие трудовые нормы ограничивают срок действия коллективного договора – до 3 лет. По истечении максимального периода действия у сторон появляется законное право на продление данного документа.

Однако, как показывает практика, оптимальным решением будет заключение абсолютно нового договора.

В таком случае в него можно будет сразу внести необходимые изменения, пересмотреть некоторые положения и произвести иные требуемые поправки. Нередко эти изменения касаются и размера оплаты труда, установленного в отношении сотрудников. Он должен быть пересмотрен в соответствии с текущей ситуацией экономики в стране, а также с иными обстоятельствами, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.

Фактически процедура продления договора не сильно отличается от процедуры заключения нового документа. Она также предполагает создание специальной комиссии и предварительное согласование всех положений документа, даже если никаких существенных изменений в его содержании не произошло.

Является ли заключение коллективного договора обязательным? Действующие законодательные нормы не ставят жестких условий в отношении обязательного заключения коллективного трудового договора.

А это значит, что его оформление либо продление уже существующего документа целиком и полностью является проявленной сторонами инициативой. При этом каждая из сторон может выступать первоначальным инициатором для составления данного документа. В том случае, когда одна из сторон решила, что заключение коллективного договора действительно требуется организации, она имеет право на составление соответствующего письменного уведомления в отношении другой стороны.

Последняя, в свою очередь, должна рассмотреть представленные сведения и вынести окончательное решение в течение 7 дней после получения документа.

Если вторая сторона не имеет абсолютно никаких возражений касаемо оформления договора, составляется приказ о создании соответствующей комиссии.

В большинстве случаев в оформлении коллективного договора заинтересованы сами работники, которые желают улучшить собственное финансовое положение либо получить дополнительные льготы и привилегии.

В таком случае работодатель обязан подробно рассмотреть их требования и принять соответствующее решение об оформлении данного трудового документа. В том случае, если во время трудоустройства нового сотрудника, в организации уже имеется действующий коллективный договор, работодатель должен провести ознакомление с существующими условиями труда под подпись.
Если сотрудник не согласен с представленными сведениями – у него имеется законное право отказаться от подписания данного документа.

При этом следует помнить о том, что сам факт не подписания не может являться основанием для отказа такому работнику в последующем трудоустройстве. Основные этапы оформления коллективного договора Процедура составления коллективного договора включает в себя следующие основные этапы: Начало официальных обсуждений нюансов между сторонами. Как правило, они начинаются после получения одной из сторон письменного уведомления о необходимости создания коллективного документа.

В таком случае переговоры должны быть осуществлены в течение 7 последующих дней. За это время ответственное лицо должно принять решение о формировании специальной комиссии, а также определиться с тем, кто именно будет входить в данный орган.

Следует помнить о том, что в комиссии должны присутствовать представители каждой из сторон, причем в равных количествах человек. После того, как все формальные процедуры были проведены – начинается основной этап переговоров.

На нем происходит обсуждение основных аспектов и нюансов содержания будущего документа. После составления проекта будущего договора, он проходит согласование.

Для этого создаются специальные опросники и анкеты, для того чтобы все сотрудники смогли высказать свое мнение и внести соответствующие предложения. Все полученные сведения фиксируются в письменном порядке для последующего проведения анализа.

Если в отношении определенных положений и нюансов стороны не могут прийти к общему решению, ответственными лицами создаются специальные протоколы, в которых указывается этот факт. Туда вносятся сведения о сущности конкретного предложения, а также о возражениях, которые были приняты от другой стороны трудовых правоотношений.
Следующим этапом становится создание основного проекта будущего коллективного договора, который составляется с учетом полученной информации после анкетирования и опросов. Распечатанные проекты договора предоставляются работникам для ознакомления и согласования.

Если у сторон по-прежнему имеются определенные разногласия, проводятся дальнейшие переговоры. Основная их суть заключается в поиске оптимального компромисса, который бы устроил обе стороны трудовых отношений. Если же разногласия так и не удалось уладить, проводится подписание документа в тех частях, которые устраивают всех.

Подписанный проект документа вместе с оформленным протоколом существующих разногласий отправляется на официальную процедуру регистрации.

Он проводится в соответствии с действующими правилами делопроизводства.

Подписанный документ считается вступившим в свою законную силу.

При этом в нем также должен быть указан и точный срок действия. Как правило, коллективный трудовой договор заключают на один год. В таком случае каждый год необходимо будет совершать его продление либо перезаключение.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями! все статьи Другие материалы по теме: Досрочное погашение дисциплинарного взыскания Расторжение трудового договора по желанию сторон Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Процедура сокращения сотрудников в соответствии с нормами ТК РФ 2020 года © 2020 — 2020 Трудовой Консультант.

Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

В некоторых случаях коллективный договор составляется и подписывается для отдельного филиала организации.

В отношении содержания документа – в него должны быть включены все положения трудовой деятельности, которые не были отражены в ранее заключенном сторонами индивидуальном трудовом договоре. Период действия документа В отличие от индивидуального договора, который может быть бессрочным, коллективный документ всегда заключается на определенный срок.

Отсчет срока действия необходимо начинать в момента непосредственного подписания документа уполномоченными сторонами. Действующие трудовые нормы ограничивают срок действия коллективного договора – до 3 лет. По истечении максимального периода действия у сторон появляется законное право на продление данного документа.