Поспортные данные для работодателя
Оглавление:
- Бухгалтерские и юридические услуги
- Зачем на собеседовании в анкете мой паспортный номер и т.д.
- Паспортные данные
- Зачем дателю паспортные данные кандидата?
- Можно ли высылать паспортные данные потенциальному работодателю для проверки?
- Почему нельзя давать паспортные данные?
- Законно ли при устройстве на работу оставлять свои данные паспорта?
Бухгалтерские и юридические услуги
Имеет ли право работодатель спрашивать паспортные данные на собеседовании?Ответ. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, предъявить документы только при заключении трудового договора. Если по каким-либо причинам работодатель считает необходимым получение Ваших персональных данных до официального трудоустройства, то он обязан выдать справку о том, что от соискателя ФИО получены копии документов, которые содержат персональные данные, с указанием цели их получения. А в анкете должен быть пункт для подписи соискателя и информация о том, что последний осознает последствия и дает согласие на обработку своих данных сотрудниками организации только в целях подбора подходящей вакансии.
Вопрос. Указывать ли паспортные данные в анкете работодателю?Ответ.
Зачем на собеседовании в анкете мой паспортный номер и т.д.
29.03.2011 20:42 | Ссылка Татьяна2011 Да ввела, не нашла — это в какой теме

и остальные посмотри www.superjob.ru/community/list.html?search=%EF%E5%.

29.03.2011 20:43 | Ссылка Татьяна2011 может ссылку дашь, и что значит формально

img.>
Паспортные данные


05.09.2011 17:19 | Ссылка Светко Керри Я думаю они уточнять у кандидата насчет его паспортных данные, не ошибся ли он)))


05.09.2011 17:24 | Ссылка Работа делает свободным Отмороженные не начнут

Зачем дателю паспортные данные кандидата?
Никто вас не обманет и на квартиру не нагреет, они просто действительно нужны СБ, чтобы узнать, что вы не судимы.

17.02.2012 18:24 | Ссылка В свободном полёте Меня конечно тоже напрягает заполнять паспортные данные, как-то не по себе, но я всё равно пишу, чтобы не вызвать подозрений у них. Подумают: «Ага, вдруг чего скрывает?».
В крайнем случае можно в суд подать за разглашение персональных данных!
Но не думаю, что какая-то организация захочет их использовать в криминальных целях. Можно ли высылать паспортные данные потенциальному работодателю для проверки?
284 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 284 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте Предложили работу в CallExpress просят выслать паспортные данные для проверки ФСБ Можно ли 02 Сентября 2023, 08:50, вопрос №1740777 Елена, г.
Нижний Новгород Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!
Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации
- 207ответов
- 68отзывов
Здравствуйте.
Это работа в интернете, удаленная?
Если это раьота связана с сотрудничеством компании, по приобретению и сбыту/продажи товаров.
02 Сентября 2023, 09:02 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Декабря 2023, 17:38, вопрос №1839341 02 Июля 2023, 12:49, вопрос №1684352 30 Ноября 2023, 12:15, вопрос №1457983 24 Октября 2023, 22:23, вопрос №1418834 26 Июля 2023, 03:39, вопрос №1325796 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 Все еще ищете ответ?
Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25
Почему нельзя давать паспортные данные?
» Тематика неприкосновенные личности, а также данных о ней, является предметом многих споров.
Данные о себе мы обязаны предоставлять во множестве случаев:
- прием на работу;
- поступление в различные учреждения, медицинские, образовательные, исследовательские и т.д.;
- при изменении гражданского состояния, а органах ЗАГС;
- при попадании в полицейский участок;
- в финансовых учреждениях при осуществлении денежных сделок – кредитование, вклады, обмен валют и т.д.
Предоставление собственных данных, данных паспорта и других личных документов, требуется для идентификации личности. При этом требовать от нас предоставления личных данных имеет право только ответственное лицо, действия которых регулируются законодательством.
В первую очередь требование о предоставлении, использование и разглашение персональных данных любого субъекта, будь то физическое или юридическое лицо, регулируется ФЗ № 152. Требование к исполнению зона обуславливают: Изначально проинформировать регулирующие органы о процессе приема персональных данных от определенной категории лиц, что обуславливает цель сбора подобных данных. Затем происходит уведомление органов о форме сбора данных и месте их хранения – программное обеспечение, бумажный вариант и т.д.
Далее объясняются механизмы использования персональных данных.
При регистрации электронных кошельков, домена или других сетевых ресурсов часто требуется указать свои личные данные – паспортные, инн, снилс и т.д. Является ли это правомерным, рассмотрим ниже.
Во многих интернет сервисах, дабы не нарушать закон о персональных данных, просят прислать не скан паспорта, а ваше фото вместе с фотографией первой его страницы, где указаны ваши фамилия, имя, отчество, дата и место рождения и т.д. Данный вариант представления данных обезопасит вас от незаконного использования вашего паспорта. Хотя первой страницы недостаточно для заполнения каких-либо документов, но при достаточном умни и опыте, специалисты и с этим способны сотворить то что им потребуется.
Правомерность требования о предоставлении личной информации обусловлено идентификацией личности, что может требоваться для того чтобы денежными средствами, имуществом или чем-либо могли распоряжаться только вы или с вашего разрешения. Это уже касается ваших интересов.
На данной основе, предоставлять или не предоставлять личные данные решает сам человек. Здесь затронуты как интересы личности, интересы официальных организаций, так и могут быть затронуты интересы мошенников.
Защита ваших интересов может быть осуществлена через обращения в органы полиции, но вот достижение результата не всегда возникнет, при вашем безрассудном предоставлении личных данных.
-
pius80 Паспортные данные, имеют право требовать, только те организации, которые имеют соответствующий статус, и разрешение, на проведение подобной деятельности. Как правило, это должна быть лицензия. В основном, в последние годы, эти данные, требуют мошенники, чтобы использовать их в собственных целях. Тем более, запрещено оставлять паспорт в залог. Тот, кто это требует, попадает под уголовное наказание!
-
Татьяна На самом деле предоставлять паспорт либо другой документ официальным структурам надо . Другое дело давать или не давать паспортные данные кому либо, особенно в интернете? Как по мне, это дело сугубо владельца документа и если пользы от этого будет больше, чем риска, то почему бы и нет?
-
Эмили Лично я считаю,что свои паспортные данные ни в коем случае нельзя выкладывать в сеть; а также сообщать «третьим лицам»- то есть тем,кому это знать совсем не надо!Иначе запросто можно стать жертвой мошенников,и в итоге выплачивать чужой кредит,(это в лучшем случае!),так что лучше не рисковать!
Ваш e-mail не будет опубликован.
Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
© 2023 Все права защищены:
Законно ли при устройстве на работу оставлять свои данные паспорта?
1 точка зрения. Одни считают, что можно. Основываясь на ст. 65 ТК РФ, работодатель запрашивает у работника паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании.
Также в случаях, установленных законом, разрешается требовать дополнительные документы. Именно последнее «позволение» закона часто используется бухгалтериями работодателей. Они требуют от отдела кадров, чтобы с будущих работников бралось свидетельство об ИНН.
И без такого свидетельства на работу не разрешают принимать. Сторонники этой точки зрения считают, что ситуацию с ИНН можно отнести к тем самым случаям, установленным законом, когда работодатель вправе потребовать дополнительные документы. Потому что в Налоговом кодексе РФ (ст.
84) строго указано:
«каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов… идентификационный номер налогоплательщика»
, и потому что законом возложена на работодателя обязанность по предоставлению отчетности в ИФНС и установлена ответственность за ненадлежащее выполнение этой обязанности.
2 точка зрения. Отказ от работы может быть связан только с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ) . Кроме того, удерживать налог по данным о доходах работника на основании сведений, представляемых его работодателем возможно и без указания ИНН и ответственность только за неуказание ИНН не предусмотрена.
Имеющаяся в стране судебная практика по настоящему вопросу, к сожалению, не поддерживает позицию работодателей, отказывающих в приеме на работу лицам, не имеющим ИНН. В решениях судов по таким делам обычно указывается, что
«ссылки на нормы налогового законодательства необоснованны, так как они не могут быть применены при рассмотрении трудового спора и не содержат прямого указания на то, что в случае отказа от присвоения ИНН гражданину должно быть отказано в приеме на работу»
.