Оплата работникам занятий спортом — как сэкономить?

спорных расходов. То есть согласился с правильностью уменьшения базы по налогу на прибыль на сумму расходов, связанных с арендой бассейна, которые были понесены работодателем в составе расходов на оплату труда согласно коллективному договору (постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 № КА-А40/2726–11 по делу № А40-75795/10-76-386). Кроме того, при бесплатном предоставлении работникам абонементов в спортзалы и бассейны есть вероятность, что налоговые органы расценят такие действия как безвозмездную передачу имущественных прав (права на получение услуг на определенную сумму), расходы на которую не учитываются при налогообложении прибыли на основании п.

16 ст. 270 НК РФ. Таким образом, осторожным работодателям, стремящимся свести к минимуму налоговые риски, мы рекомендуем приобщать работников к спорту, не учитывая подобные расходы при расчете налога на прибыль (п. 1 ст. 252, пп. 16, 29 ст. 270 НК РФ)

Налоговые последствия оплаты услуг по проведению спортивно-оздоровительных занятий за работников

Прежде чем рассмотреть порядок отражения данных хозяйственных операций в бухгалтерском учете отметим следующее: Налог на прибыль В целях исчисления налога на прибыль не учитываются расходы на оплату занятий в спортивных секциях, посещений физкультурных (спортивных) мероприятий и другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников, независимо от того, предусмотрено это коллективным и (или) трудовым договором или нет (п. 29 ст. 270 НК РФ). НДФЛ Суммы оплаты в интересах работников стоимости спортивно-оздоровительных услуг фитнес-клуба включаются в налоговую базу по НДФЛ у этих работников (п.

1 ст. 210, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ) (Письмо УФНС России по г. Москве от 29.08.2008 N Налог исчисляется по ставке 13% (п.

1 ст. 224 НК РФ). Удержание НДФЛ производится организацией в момент выплаты заработной платы (п.

Компенсация сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Учет

Сумма, возмещающая расходы, перечисляется на карточку сотрудников организации вместе с зарплатой.Налогообложение в отношении компенсационных сумм, выплачиваемых нанимателем своим работникам с целью покрытия затрат при занятиях в спортивных клубах (секциях), определяет Налоговый кодекс.НК РФЧто включаетОбласть примененияСт.

264, п.1, пп.7Список расходов, причисляемых к прочимСписок составляют затраты: по созданию естественных трудовых условий, ГО, мерам в отношении ТБ, на лечение профзаболеваний, по содержанию здравпунктов в пределах территории организацииСт.

270, п. 29Определяет расходы, не включаемые в налоговую базуНе засчитываются при налогообложении на прибыль денежные траты: на восстановление здоровья, путешествия, подписку (кроме подписки на нормативно-техническую и используемую в производственных целях литературу), занятия в спортклубах (секциях), наведывание мероприятий спортивного и культурно-зрелищного характера, оплачивание товаров и аналогичные расходы на собственные нужды работниковСт.

Минтруда обязало работодателей оплачивать фитнес сотрудникам

С будущего года сотрудники практически любых компаний смогут потребовать от своих работодателей оплачивать занятия в фитнес-клубах или иные спортивные занятия. Об этом «Известиям» рассказал директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

— Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения, — рассказал он. — При этом в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Ведь итоговый перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. — Обычно такие планы составляются на год, — уточняет Валерий Корж.

— И на текущий год, скорее всего, такие планы уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в планах с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас. Согласно Типовому перечню, это может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Владельцы спортивных клубов новость восприняли ожидаемо позитивно. — Конечно, это очень хорошо, тем более что я смотрю на фитнес не только как на спорт, но и как на превентивную медицину, — говорит президент «Русской фитнес группы» Ольга Слуцкер. — И ведь какой бы успех не имела компания, этот успех создают люди.

Уже несовременно относится к работникам нерационально: международные исследования показывают, что $1, потраченный работодателем на сохранение здоровье сотрудника, превращается в $4,5 доллара сохраненных денег.

Поэтому в малых и средних компаниях скорее будут всячески уклоняться от этой обязанности, предпочитая поощрять хороших сотрудников деньгами.

А в крупных организациях, как правило, и так уже есть социальные пакеты, в которые входят занятия спортом или фитнес. — Если это и изменит общую картину развития физкультуры и спорта, то незначительно, — соглашается исполнительный директор «Деловой России» Илья Семин.

Источник: http://izvestia.ru/news/576522

Открываем фитнес клуб

Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

1. Ведение бухгалтерии для ИП
2. Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО. Составление бизнес-плана При правильно выстроенной концепции бизнеса, открытый фитнес-центр способен не только быстро себя окупить, но и начать приносить серьезную прибыль.

Расходы на фитнес сотрудников: можно ли обойти запрет чиновников?

(Логинова Е.А.)

7 п. 1 ст. 264 НК РФ — гласит о том, что расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.Вторая — п. 29 ст. 270 НК РФ — содержит запрет на учет в налоговой базе расходов по оплате путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, товаров для личного потребления работников, а также других аналогичных расходов, произведенных в пользу работников.Первой из названных налоговых норм не установлен конкретный перечень расходов, связанных с обеспечением нормальных условий труда и мер по технике безопасности.

Расходы на фитнес для сотрудников

Согласно пп.

1 п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится оплата за него организацией товаров (работ, услуг).

На наш взгляд, оплата компанией спортивных занятий работников в спортзале будет считаться доходом сотрудника в натуральной форме. По общей практике в этой ситуации оплата фитнеса будет облагаться НДФЛ. Соответствующие разъяснения даёт и УФНС России по г.

Москве в своём Письме от 29 августа 2008 г.

№ Судьи ФАС Волго-Вятского округа в решениях от 16 июля 2010 г.

по делу № А29-8359/2009 и от 19 апреля 2007 г. по делу № А29-3364/2006а поддерживают мнение чиновников о том, что оплата занятий спортом является доходом работника в натуральной форме.

Однако компенсация за фитнес-карты, на наш взгляд, будет включаться в налоговую базу по НДФЛ только в том случае, если организация сможет обеспечить персональный учёт по каждому работнику.

Можно ли включить в затраты компенсацию работникам за занятия физкультурой и спортом в клубах и секциях?

Таким образом, в соответствии с законодательством работодатель должен осуществлять мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. В число таких мероприятий (их перечень) может входить компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Размер компенсационных выплат работодатель определяет самостоятельно.

Заметим, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.03.2014 N 457-6-1 отметила, что указанная в ч. 3 ст. 226 ТК РФ формулировка касательно размера финансирования устанавливает лишь минимальный размер денежных средств, который в обязательном порядке должен быть направлен на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями, в связи с чем допускается увеличение данного показателя.

Отметим также, отсутствие в организации разработанного и утвержденного годового плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (внутреннего локального акта, содержащего перечень мероприятий) квалифицируется как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч.

Фитнес для работников с налоговой выгодой: это возможно?

При невыполнении требований указанной статьи работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Причем даже в том случае, если все работники работают в хороших условиях труда, обеспечены необходимыми средствами защиты, проведена спецоценка или аттестация рабочих мест”.

Однако трудинспекция приходит с выездной проверкой нечасто. О том, что происходит на таких проверках и что интересует инспекторов, многие тоже знают лишь понаслышке. Прежде всего трудинспекторы проверят, чтобы работники были обеспечены необходимыми средствами защиты, чтобы были соблюдены санитарные нормы, пожарные правила, проведена спецоценка и так далее.

То есть в первую очередь проверяется соблюдение законодательно установленных требований.