Переработка при сдельной оплате

Переработка при сдельной оплате

Как оформить и оплатить сверхурочную работу

Но очень часто руководитель рас­суждает следующим образом: если есть приказ, значит, сотрудник обязан его исполнять. Если хотите проблем с трудовой инспекцией, то можете, конечно, не тратить время на формальности.Итак, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе, необходимо издать об этом приказ и получить от них письменное согласие.

Оно не требуется лишь при проведении работ, вызванных чрезвычайными обстоя­тельствами.В приказе необходимо отразить причину проведения сверхурочной работы, сроки ее начала и окончания, про­должительность, список привлекаемых сотрудников, порядок оплаты часов или предоставления дополнитель­ного времени отдыха.если переработка является инициативой сотрудника, то она не является сверхурочной и доплата за нее не полагается.Привлечение сотрудника к сверхурочной работе до­пускается с его письменного согласия в следующих слу­чаях:при необходимости выполнить начатую работу, кото­рая вследствие непредвиденной задержки по техничес­ким условиям производства не могла быть завершена в течение установленного времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества организации, государствен­ного или муниципального имущества либо создать угро­зу жизни и здоровью людей;при производстве временных работ по ремонту и вос­становлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекраще­ния работы для значительного числа сотрудников;для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва.

1500 статей о HR

(Однако для работников с суммированным учетом и учетным периодом, равным году, особенно на сезонных работах, переработки в какие-то месяцы могут превышать и 120 часов в год – главное, чтобы до конца учетного периода они были сведены к данному числу).При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье.

В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере. В качестве выходных работникам с суммированным учетом предоставляются другие дни.Определение нормы часов за учетный периодНорма определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, на основании производственного календаря.

Оплата сверхурочной работы.

Сложные случаи

Так, доплата за сверхурочную работу при установлении сдельной системы оплаты труда рассчитывается по формулам: Доплата за первые два часа сверхурочной работы = сдельная расценка × количество продукции, изготовленной за первые два часа сверхурочной работы × 1,5 Доплата начиная с третьего часа сверхурочной работы и далее = сдельная расценка х количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы х 2 Читайте также: При этом сама сдельная расценка рассчитывается:

  1. либо путем деления тарифной ставки на норму выработки;
  2. либо путем умножения нормы времени на часовую тарифную ставку для работ соответствующего разряда.

Работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается по правилам, предусмотренным ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере.

Оплата труда при работе сверхурочно

Ситуация 1 Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн.

При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20,5 дня (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня (в том числе 2 часа сверхурочно). Часовая тарифная ставка Иванова составит: 1800 руб./дн.

: 8 ч = 225 руб./ч. Иванова составит: — за январь: 1800 руб./дн.

× 12 дн. = 21 600 руб.; — за февраль: 1800 руб./дн.

× 20 дн. + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 2 ч × 2 = 37 575 руб.; — за март: 1800 руб./дн. × 21 дн. + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 38 475 руб. Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. При этом он отработал: — в январе — 96 часов; — в феврале — 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно).

Как правильно оплатить переработку?

В этом случае нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу (письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/278, ФНС России от 23.09.2005 № Иными словами, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе свыше указанных пределов является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со ст.

Оплата переработки

за первые два часа;3 х 10 х 50 х 2 = 3000 руб.

за следующие 3 часа. Работодатель обязан сам фиксировать время работы каждого сотруднка и оплачивать переработку без заявлений.

Однако для того, чтобы гарантированно получить оплату, оформите согласие на переработку в форме заявления. В нем следует указать, что вы соглашаетесь на переработку в оговоренные дни и размере, и просите оплатить ее в соответствии со . Кроме этого, заявление может потребоваться, если работодатель не хочет оплачивать переработанные часы.

Следует написать заявление на имя руководителя, указать факт переработки, подтвердить это документами, показаниями коллег и другими доказательствами, и попросите оплатить сверхурочные часы. В случае отказа, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в различные контролирующие органы или судебную инстанцию.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

Два первых часа подобной работы должны быть оплачены в конце каждого рабочего дня в полуторном размере.

Законодатель не установил, каким образом должно происходить начисление средств за сверхурочную деятельность.

В связи с этим, работодателям приходится прибегать к статье 153 ТК РФ, которая регламентирует работу в праздники и выходные дни. Так, выплата устанавливается в зависимости от оклада, а точнее не менее его полуторного размера. При сумма выплаты рассчитывается в зависимости от тарифа, но также не менее его полуторного эквивалента.
На сегодняшний день не существует единого алгоритма для расчета часовой ставки из оклада, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет данный показатель удобным ему способом.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Определим переработку по стандартному правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее чем в полуторном размере, следующие не менее чем в двойном. 10 мая: 2 ч. × 312,50 руб. × 1,5 = 937 рублей 50 копеек. 19 мая: 2 ч. × 312,50 руб. × 1,5 + 2 ч.

× 312,50 руб. × 2 = 2 187 рублей 50 копеек.

Итого за май Петров П.П. получит: 50 000 + 937,50 + 2187,50 = 53 125 рублей. Если сотрудник вместо оплаты выбирает отдых, время переработки оплачивается в одинарном размере. А когда он решит отдохнуть — данное время не будет подлежать оплате. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Для такого документа нет утвержденной унифицированной формы, при этом он широко используется на практике.
Предлагаем образец, который можно закрепить локальным нормативно-правовым актом.

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу?

Оплата сверхурочной работы

Рассмотрим на примере законность действий работодателя:

  1. среда + 4 часа после окончания рабочего дня, четверг – обычный график, в пятницу сотрудник может быть снова привлечен к сверхурочной работе;
  2. переработка во вторник 2 часа и в среду 3 часа уже будет являться незаконной, следует сократить время в один из дней минимум на час или предоставить между указанными буднями один рабочий день по обычному графику.
  3. переработка в среду и четверг по 2 часа – законно, но в пятницу должен быть соблюден нормальный режим рабочего времени;

Конечно, 4 часа в 2 рабочих дня — не единственное ограничение.