Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Обычно в задачи такой комиссии входит следующее.

• Обследование мест происшествия (при необходимости).
• Сбор и хранение документальных материалов расследования.
• Определение стоимости нанесенного (или возможного) ущерба по расследуемому факту.
• Установление обстоятельств произошедшего, в том числе времени, места и способа.
• Сбор доказательств вины этих лиц и установление ее степени по каждому из них (если виновников несколько).
• Определение причин и условий, способствующих совершению проступка.
• Установление лиц, непосредственно виновных в совершении деяния.
• Выявление имущества, которому нанесен или мог быть нанесен ущерб.

В компетенцию комиссии входит право требования объяснений от всех работников, подозреваемых в проступке.

Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах (с изменениями на 26 марта 2015 года)

В случае, когда инициатором служебной проверки в отношении гражданского служащего является подразделение противодействия коррупции

или гражданский служащий, обратившийся с заявлением о проведении служебной проверки, либо служебная проверка назначена по представлению органов прокуратуры, в комиссию по проведению служебной проверки включается специалист профильного структурного подразделения центрального аппарата или аппарата управления территориального органа Службы, к компетенции которого относятся выявленные нарушения._______________

Управление противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности ФССП России; отдел (группа) противодействия коррупции территориального органа ФССП России.2.5.

Образец служебного расследования в отношении работника

Автор: Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Подпишитесь на новостиКлуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлятьсамые важные статьи вам наэлектронную почту Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Премии — это стимулирующие выплаты работникам за достижение определенных результатов. А может ли работодатель лишить поощрения или уменьшить его размер? Об этом рассказали представители Минтруда.

26 Июля 2023 в 12:53 Что делать, если работник не справляется с работой?

Объявлять выговоры, проводить аттестацию и по ее итогам переводить на другую работу.

А если работодатель не хочет тратить время на доказывание очевидных вещей, да и нерадивый работник с ним согласен?

Можно ли упростить процедуру, не нарушая и не ущемляя прав работника?

Заключение о результатах служебной проверки (образец)

Приложение N 2 к Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Образец Угловой штамп УТВЕРЖДАЮ учреждения или органа УИС Начальник __________________________ (наименование учреждения или органа УИС) ____________________________________ (специальное звание) ___________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «__» ____________ 20__ г.

________________________________________________________________________ (сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, обстоятельствах гибели (смерти) или причинения вреда сотруднику уголовно-исполнительной системы) 2. ________________________________________________________________________ (факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки) 3.

________________________________________________________________________ (сущность совершенного дисциплинарного проступка, их последствия и другие существенные обстоятельства) 4. ________________________________________________________________________ (какими материалами подтверждается или исключается наличие вины сотрудника или сотрудников, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами) 5. ________________________________________________________________________ (мотивы и цели совершения сотрудником(ми) дисциплинарного проступка) 6.

________________________________________________________________________ (причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка) 7. ________________________________________________________________________ (причинно-следственная связь дисциплинарного проступка с должностными обязанностями сотрудника) 8. ________________________________________________________________________ (сведения о сотруднике, совершившем дисциплинарный проступок (специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность, год рождения, образование лица, в отношении которого проведена проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, а также стаж службы в УИС и в замещаемой должности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий)) Выводы и предложения по результатам проверки: 1.

Служебную проверку считать оконченной. 2. ________________________________________________________________________ (выводы о виновности (невиновности) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в отношении которого проведена проверка) 3. ________________________________________________________________________ (выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка) 4.

________________________________________________________________________ (предложения о применении (неприменении) к виновному(ым) мер дисциплинарного взыскания) 5. ________________________________________________________________________ (предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или прекращении проверки в связи с отсутствием факта дисциплинарного проступка) 6.

________________________________________________________________________ (рекомендации предупредительно-профилактического характера) 7.

________________________________________________________________________ (предложения о проведении инвентаризаций и ревизий, а также о передаче материалов проверки в установленном порядке в органы прокуратуры, внутренних дел Российской Федерации (при наличии оснований)) 8. ________________________________________________________________________ (предложения по возмещению вреда, наступившего в результате гибели (смерти), увечья или иного повреждения здоровья сотрудника) 9.

________________________________________________________________________ (предложения по восстановлению нарушенных прав и законных интересов сотрудников, подозреваемых, обвиняемых и осужденных) _________________________________ ___________ _____________________________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) ОЗНАКОМЛЕН ___________________________________________________________________________ (должность, специальное звание) «__» ______________ 20__ г.

___________ ______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Источник — Приказ ФСИН России от 12.04.2012 № 198 (с изменениями и дополнениями на 2013 год)

Заключение о результатах служебной проверки (образец)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 7,8 кб Сохранить документ: Приложение N 2 к Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Образец Угловой штамп УТВЕРЖДАЮ учреждения или органа УИС Начальник __________________________ (наименование учреждения или органа УИС) ____________________________________ (специальное звание) ___________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «__» ____________ 20__ г.

(дата) ЗАКЛЮЧЕНИЕ о результатах служебной проверки Комиссией в составе ___________________________________________________ (специальное звание, Ф.И.О., ___________________________________________________________________________ должность членов комиссии) на основании приказа проведена служебная проверка по факту (сведениям) ___________________________________________________________________________ (какой дисциплинарный проступок, кто совершил) В ходе проверки установлено 1. ________________________________________________________________________ (сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, обстоятельствах гибели (смерти) или причинения вреда сотруднику уголовно-исполнительной системы) 2. ________________________________________________________________________ (факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки) 3.

________________________________________________________________________ (сущность совершенного дисциплинарного проступка, их последствия и другие существенные обстоятельства) 4. ________________________________________________________________________ (какими материалами подтверждается или исключается наличие вины сотрудника или сотрудников, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами) 5. ________________________________________________________________________ (мотивы и цели совершения сотрудником(ми) дисциплинарного проступка) 6.

________________________________________________________________________ (причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка) 7. ________________________________________________________________________ (причинно-следственная связь дисциплинарного проступка с должностными обязанностями сотрудника) 8.

________________________________________________________________________ (сведения о сотруднике, совершившем дисциплинарный проступок (специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность, год рождения, образование лица, в отношении которого проведена проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, а также стаж службы в УИС и в замещаемой должности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий)) Выводы и предложения по результатам проверки: 1.

Служебную проверку считать оконченной. 2. ________________________________________________________________________ (выводы о виновности (невиновности) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в отношении которого проведена проверка) 3. ________________________________________________________________________ (выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка) 4.

________________________________________________________________________ (предложения о применении (неприменении) к виновному(ым) мер дисциплинарного взыскания) 5.

________________________________________________________________________ (предложения по возмещению вреда, наступившего в результате гибели (смерти), увечья или иного повреждения здоровья сотрудника) 9. ________________________________________________________________________ (предложения по восстановлению нарушенных прав и законных интересов сотрудников, подозреваемых, обвиняемых и осужденных) _________________________________ ___________ _____________________________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) ОЗНАКОМЛЕН ___________________________________________________________________________ (должность, специальное звание) «__» ______________ 20__ г.

___________ ______________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

• (Rich Text Format)

Служебная проверка в отношении работников

→ → Обновление: 19 мая 2023 г. Возможность проведения служебной проверки предусмотрена российским законодательством о государственной и муниципальной службе. Проводится она обычно в отношении служащих, совершивших дисциплинарный проступок.

Ее процедура и сроки строго регламентируются законом и подзаконными актами.

• должностной регламент;
• служебный контракт;
• правила трудового распорядка;
• требования законов и других нормативных правовых актов.

Действия (бездействие) служащего могут выражаться в:

• неисполнении/ненадлежащем исполнении его должностных обязанностей;
• нарушении трудовой дисциплины;
• несоблюдении запретов для служащих, установленных законодательством;
• нарушении обязанностей соблюдать государственную и служебную тайны.

При этом противоправные действия (бездействие) служащего могут считаться дисциплинарным проступком, если они совершены по его вине (умышленной или неосторожной).

Основаниями для ее проведения могут быть решение работодателя (представителя нанимателя), а также письменная просьба самого служащего. Порядок проведения служебной проверки регламентируется в нормативных актах о конкретных видах службы. В любом случае при ее проведении должны быть установлены в полном объеме беспристрастно и всесторонне:

• факт дисциплинарного проступка, совершенного служащим;
• его вина в проступке;
• причины и условия совершения;
• размер вреда, причиненного проступком, и его характер;
• основания обращения служащего с письменной просьбой о проведении служебной проверки.

Своевременность и правильность проведения назначенной служебной проверки должны контролироваться работодателем.

Проводить ее поручается подразделению госоргана по вопросам госслужбы и кадров с обязательным участием юристов и профсоюзного органа (при наличии).

Сам служащий, заинтересованный в ее итогах, не должен участвовать в проверке, иначе они будут считаться недействительными. Его могут временно отстранить от работы на время проведения проверки, издав приказ работодателя.

Денежное содержание при этом сохраняется. Служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе:

• давать объяснения, представлять заявления, ходатайства и другие документы;
• обжаловать решения и действия лиц, проводящих проверку;
• знакомиться с заключением служебной проверки и другими ее материалами по окончании (если там не содержится сведений, составляющих гостайну).

Проверка должна быть проведена в течение одного месяца.

Результаты оформляются в виде письменного заключения, которое направляется назначившему ее должностному лицу.

Подписывайтесь на наш канал в

Решение № 2-2183/2015 2-73/2016 2-73/2016(2-2183/2015;)~М-2158/2015 М-2158/2015 от 20 января 2023 г. по делу № 2-2183/2015

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

Заключение о результатах служебной проверки (образец)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 7,8 кб Сохранить документ: Приложение N 2 к Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Образец Угловой штамп УТВЕРЖДАЮ учреждения или органа УИС Начальник __________________________ (наименование учреждения или органа УИС) ____________________________________ (специальное звание) ___________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «__» ____________ 20__ г. (дата) ЗАКЛЮЧЕНИЕ о результатах служебной проверки Комиссией в составе ___________________________________________________ (специальное звание, Ф.И.О., ___________________________________________________________________________ должность членов комиссии) на основании приказа проведена служебная проверка по факту (сведениям) ___________________________________________________________________________ (какой дисциплинарный проступок, кто совершил) В ходе проверки установлено 1.

________________________________________________________________________ (сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, обстоятельствах гибели (смерти) или причинения вреда сотруднику уголовно-исполнительной системы) 2. ________________________________________________________________________ (факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки) 3.

________________________________________________________________________ (сущность совершенного дисциплинарного проступка, их последствия и другие существенные обстоятельства) 4.

________________________________________________________________________ (какими материалами подтверждается или исключается наличие вины сотрудника или сотрудников, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами) 5. ________________________________________________________________________ (мотивы и цели совершения сотрудником(ми) дисциплинарного проступка) 6.

________________________________________________________________________ (причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка) 7. ________________________________________________________________________ (причинно-следственная связь дисциплинарного проступка с должностными обязанностями сотрудника) 8. ________________________________________________________________________ (сведения о сотруднике, совершившем дисциплинарный проступок (специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность, год рождения, образование лица, в отношении которого проведена проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, а также стаж службы в УИС и в замещаемой должности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий)) Выводы и предложения по результатам проверки: 1.

Служебную проверку считать оконченной.

2. ________________________________________________________________________ (выводы о виновности (невиновности) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, в отношении которого проведена проверка) 3. ________________________________________________________________________ (выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению дисциплинарного проступка) 4.

________________________________________________________________________ (предложения о применении (неприменении) к виновному(ым) мер дисциплинарного взыскания) 5. ________________________________________________________________________ (предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или прекращении проверки в связи с отсутствием факта дисциплинарного проступка) 6.

________________________________________________________________________ (рекомендации предупредительно-профилактического характера) 7.

________________________________________________________________________ (предложения о проведении инвентаризаций и ревизий, а также о передаче материалов проверки в установленном порядке в органы прокуратуры, внутренних дел Российской Федерации (при наличии оснований)) 8.

________________________________________________________________________ (предложения по возмещению вреда, наступившего в результате гибели (смерти), увечья или иного повреждения здоровья сотрудника) 9. ________________________________________________________________________ (предложения по восстановлению нарушенных прав и законных интересов сотрудников, подозреваемых, обвиняемых и осужденных) _________________________________ ___________ _____________________________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) ОЗНАКОМЛЕН ___________________________________________________________________________ (должность, специальное звание) «__» ______________ 20__ г. ___________ ______________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

• (Rich Text Format)

Акт проверки.

Образец 2023 года. Правильное заполнение и содержание

Для проведения проверок разработана инструкция. Особенности аудиторских проверокЗакон об аудите дает право организации нанимать аудиторов, проверяющих соответствие отчетности и иной документации требованиям законодательства.