Обязанности материально ответственного лица по основным средствам
Оглавление:
- Лицо материально-ответственное
- Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?
- Алгоритм оформления документов при работе с материально ответственными лицами
- Учет у материально-ответственных лиц. Прочие операции по основным средствам
- Как происходит назначение материально ответственного лица в организации?
- Перечень материально ответственных должностей
- Все о смене материально ответственного лица: образец приказа и пошаговая инструкция
Лицо материально-ответственное
Заключение договора с материально-ответственным лицом является правом, но никак не обязательством работодателя. Следовательно, если подобное соглашение не будет заключено, то работник полностью освобождается от ответственности. В дальнейшем при смене материально-ответственного лица обязательным условием является проведение инвентаризации. Во избежание проблем до заключения договора работник должен быть полностью ознакомлен со всеми материалами, которые переходят к нему в ведение, и за которые он будет отвечать перед работодателем и законом.
Последующие шаги оформления на работу материально ответственного работника ничем не отличаются от приема на службу обычного сотрудника. Увольнение материально-ответственного лица проводится по такому алгоритму: 1.
Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?
Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности.
Согласно 233-й статье ТК ответственность в полной мере наступает в следующих случаях:

Когда такая ответственность предусмотрена трудовым или федеральным законодательством либо она заложена в локальном нормативном документе, и он не противоречит трудовому (федеральному) законодательству.
Если была обнаружена пропажа ценностей, и они были вверены работнику согласно договору или разовой доверенности. Если ущерб был нанесён работником по злому умыслу и это доказано документально.
Алгоритм оформления документов при работе с материально ответственными лицами
Пример 1 Приказ о проведении инвентаризации СвернутьПоказать

Затем необходимо выполнить следующие действия: 1.
При возникновении ущерба, помимо инвентаризации, нужно провести служебное расследование для установления причин утраты или повреждения имущества. Для этого следует издать приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации (Пример 2).
Учет у материально-ответственных лиц. Прочие операции по основным средствам
;обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239);право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (ст.
240);пределы материальной ответственности работника (ст.
241);полную материальную ответственность (ст.
248);возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст.
Как происходит назначение материально ответственного лица в организации?
Тогда на место бывшего сотрудника назначается новое материально ответственное лицо.
Рассмотрим некоторые нюансы, которые могут появиться в этой ситуации. Даже в случае расторжения трудового договора с работником, не сохранившим вверенные ему ценности, он всё равно может быть привлечён к ответственности.
При увольнении лица или переводе на другую должность, не предполагающую несение обязательств по сохранности имущества, в обязательном порядке нужно провести инвентаризацию.
Порядок действий регламентирован следующим образом: предоставление материально ответственным работником заявления об увольнении; визирование заявления директором с указанием иного лица, которое берёт на себя обязанность принять ценности, вверенные увольняемому; издание приказа об осуществлении инвентаризации.
Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ?
В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя.
Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом. ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Перечень материально ответственных должностей
→ → Актуально на: 29 августа 2023 г.
Материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб несут все работники (). С этой точки зрения все должности являются материально ответственными.
Тем не менее, как мы указывали в нашей , под МОЛ чаще все же имеют в виду не любых работников, а лишь тех, с кем организация заключила договоры о полной или материальной ответственности.
Заключить такие договоры можно не со всеми. О перечне профессий материально ответственных лиц и должностей таких работников расскажем в этом материале.
В перечень материально ответственных лиц в организации (в значении несущих полную матответственность) могут попасть только те работники, которые ():
- достигли возраста 18 лет;
- непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
- занимают должности или выполняют работы, предусмотренные .
Приведем некоторые должности, указанные в разделе I Перечня должностей и работ ():
- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
- руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей (в т.ч. водители-инкассаторы);
- директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
- начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
- заведующие, другие руководители складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
- заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;
- старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
- заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
- лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Выше приведен не исчерпывающий список материально ответственных должностей.
Работники могут занимать и иные должности, но являться МОЛ, если выполняют работы, предусмотренные разделом II Перечня должностей и работ (), а для заключения с работниками договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности для должностей предусмотрено выполнение работ, указанных в . Являясь МОЛ, работник принимает участие в инвентаризации ценностей, за которые он несет ответственность. Перед проведением инвентаризации МОЛ должен подтвердить, что к моменту проведения инвентаризации все первичные документы, подтверждающие движение ценностей, переданы в бухгалтерию, а сами поступившие или выбывшие ценности оприходованы или списаны соответственно.
Для этих целей МОЛ составляет расписку.
Такая расписка обычно предусматривается в самой форме инвентаризационной описи.
К примеру, она содержится в инвентаризационной описи основных средств (форма № ИНВ-1) или в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей (форма № ИНВ-3). В то же время, унифицированные формы первичных учетных документов, в т.ч.

Подписывайтесь на наш канал в
Материально ответственное лицо (перечень должностей)
Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность.
В него входят:
- Кассиры и контролеры. Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг. Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц. Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики. Руководители аптек и фармацевтических организаций. Лаборанты, методисты, заведующие библиотек.
Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности:
- Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.
Все о смене материально ответственного лица: образец приказа и пошаговая инструкция
Этапы данной процедуры следующие:
- Работодатель удостоверяет поданное ему заявление.
- Назначается инвентаризационная комиссия, с указанием в приказе сведений о членах комиссии.
- Работник, ранее нёсший полномочия за сохранность имущества работодателя, пишет заявление на увольнение, уход в декретный, учебный или трудовой отпуск.
- На основании заявления составляется приказ о назначении нового ответственного за имущество и проведении инвентаризационной описи ценностей.
ВАЖНО: В комиссию обязательно должен входить бухгалтер или главный бухгалтер предприятия. Подписание акта приёма-передачи становится главным основанием только при внутреннем перемещении.