Может ли зам директора школы работать по внешнему совместительству

Может ли зам директора школы работать по внешнему совместительству

Совмещение — совместительство

25 Сен 2021 4 Вопрос (подробно): Здравствуйте! Тарифицируются ли педагогические часы по совмещению директору и завучу?

И, если все таки затарифицированные часы — это совместительство, когда я должна отрабатывать данные уроки? Спасибо! Ответ: В соответствии с пунктом 5.4. Приложения 5 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Соответственно, при определении времени исполнения директором образовательного учреждения и его заместителями учебной нагрузки во внимание должно приниматься учебное расписание для выполнение учебной работы, закрепленной в заключенными с ними дополнительное соглашение Тарификация объема учебной нагрузки директора ОУ и его заместителей осуществляется в том же порядке и на тех же условиях, как и тарификация учебной нагрузки учителей, для которых выполнение этой работы является основным местом работы.

В соответствии с пунктом 5.3. Приложения 5 к указанному Приказу определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в том же порядке, как и для других педагогических работников, для которых выполнение учебной нагрузки является по должности учитель является основным местом работы.

26.09.2016Отвечает: Сергей Максимов 0 Опубликовано вс, 09/25/2016 — 23:30 пользователем Светлана Дементьева (не проверено) Спасибо, ответ нахожу уклончивым! Меня конкретно интересует вопрос: тарифицируются ли преподавательские часы по совмещению завучу, основная работа — завуч, ставка? Или же, за эту работу необходимо платить разовыми часами в объёме 300 часов в год, или же, доплатой.?

Спасибо Опубликовано пн, 09/26/2016 — 20:56 пользователем Ольга Кочева Приказ Минобрнауки, ссылка на который была сделана в предыдущем ответе, требует тарификации выполнения работниками по совместительству, в том числе завучем, учебной нагрузки. Однако, если оплата работы завучем производиться за счёт собственных средств образовательного учреждения (от приноносящей доход деятельности), то оплата может производиться по гражданским договорам оказания услуг часами. Другими словами, если с завучем заключается трудовой договор на работу по совместительству или дополнение к трудовому договору, то его работа должна ратифицировать мы.

Если заключается правовой договор, то его работа не нуждается в тарификации.

Опубликовано пт, 05/19/2021 — 14:06 пользователем ЕКАТЕРИНА БОРИСОВНА (не проверено) Здравствуйте, не могли бы Вы назвать № приказа на который ссылаетесь? Опубликовано пн, 05/22/2021 — 10:30 пользователем Ольга Кочева Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 — http://usperm.ru/content/prikaz-1601 Ваше имя * E-mail * Содержание этого поля является приватным и не предназначено для показа.

Comment * 3+8=

Статья ТКРФ 276. Работа руководителя организации по совместительству

По той же причине также нецелесообразно включать условие о невозможности совместительствовать в трудовой договор с руководителем. Вместе с тем условие трудового договора о необходимости согласования совместительства с собственниками имущества организации, с указанием конкретного органа юридического лица, имеющего право разрешения, представляется возможным и целесообразным.

Трудовой кодекс умалчивает в отличие, например, от уже приводимого здесь Федерального закона

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

о возможности руководителя заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью. В правоприменительной практике следует руководствоваться также Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

(БНА.

2003. N 51)

Может ли зам директора школы работать по внешнему совместительству

В отношении заместителя директора школы какие-либо ограничения отсутствуют. Более подробно о локальных нормативных актах ООО вы можете узнать в статье. Также, при оформлении трудовых отношений с преподавателем-совместителем следует руководствоваться Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.

Перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. Выполнение этих видов работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Инфо При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно.

Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

Некоторые вопросы о работе по совместительству

Вы здесь Если человек работает по совместительству в нескольких организациях, то какова максимальная продолжительность рабочего времени в каждой из этих организаций?

В каждой организации можно работать не более 16 часов в неделю. Продолжительность ежедневной рабочей смены ограничена 4 часами.

Можно ли оплачивать труд совместителей в размере оклада полной штатной единицы?

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Вместе с тем система оплаты труда устанавливается в организации самостоятельно и распространяется как на работников, работающих на постоянной основе по основному месту работы, так и на совместителей. Таким образом, если в организации предусмотрена повременная оплата труда и она распространяется в т.

ч. на совместителей, то оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Работодатель всегда имеет возможность увеличить размер причитающейся совместителю заработной платы путем установления надбавок и иных стимулирующих выплат. Оплачивать совместителю оклад по занимаемой должности нельзя.

Это приведет к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Имеется совмещение, т. е. работа по другой должности. Со хранилось такое понятие: в пределах 8-часового рабочего дня. Нужен ли второй трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к первому по основной должности? Совмещение профессий допускается путем выполнения работы по другой должности, путем выполнения работы по аналогичной должности (расширение сферы обслуживания), путем замещения временно отсутствующего работника.

Нормативные акты, предусматривающие возможность совмещения профессий, должностей применяются сегодня в части, не противоречащей ТК РФ. Совместительство отличается от совмещения тем, что по совместительству человек работает по трудовому договору, заключаемому дополнительно.

Совмещение профессий или должностей осуществляется путем внесения дополнений в существующий трудовой договор, заключенный по основному месту работы. По совместительству работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Совмещение производится в пределах 8-часового рабочего дня.

Совместительство оплачивается пропорционально отработанному времени или в иной форме.

Совмещение профессий, должностей устанавливается путем установления доплаты по соглашению сторон.

Рекомендуем прочесть:  Загранпаспорт нового образца цена

Таким образом, в рассматриваемой ситуации не требуется заключения дополнительного трудового договора.

Здесь необходимо соглашением сторон внести соответствующее дополнение в трудовой договор относительно увеличения объема работ или дополнительной трудовой функции, которую обязуется выполнять работник, и размера доплаты за ее выполнение. Когда директор, его заместитель и главный бухгалтер предприятия могут работать по совместительству? Руководитель организации — это отдельная категория работников.

Порядок регулирования его труда предусмотрен гл. 43 ТК РФ. Здесь сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, например, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Учитывая, что уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) предусмотрены федеральными законами, учредительными документами организации, а также то обстоятельство, что порядок и форма такого разрешения может быть определена дополнительными документами, необходимо отталкиваться от того, какова организационно-правовая форма юридического лица.

Несомненно, для ответа на поставленный вопрос необходимо знать ряд обстоятельств, имеющих правовое значение.

Что касается работы по совместительству заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, то здесь следует руководствоваться правилом, предусмотренным ТК РФ, согласно которому заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-10-18 16:39 пользователем Jan

Внешний совместитель на должность заместитель директора

Вопрос Можно ли взять по внешнему совместительству на работу сотрудника на должность ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ? Или только штатного сотрудника?

Ответ Законодательство не запрещает нанимать сотрудников на должность заместителя директора на условиях внешнего совместительства.

Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству — лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ); — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ); — работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст.

329 ТК РФ); — руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1); — государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст.

14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ); — члены Правительства РФ (ст.

11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ); — судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел (ч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ, п.

5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1, ч.

4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ); — военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ); — служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ); — руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч.
5 ст. 51 Закона N 273-ФЗ); — педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

  • (39 kB)
  1. Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

    Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять? ✒ По вопросу о….

  2. В чем разница (для работодателя) в приеме на работу по контракту или по совместительству?

    ✒ Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании….

  3. Здравствуйте, Ситуация: Генеральный директор ЗАО (он же учредитель 98%) занимает данную должность с апреля 2021г. по совместительству. С 01 июля 2021 года данное место работы становится основным.

    Вопрос: как….

  4. Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

Просмотров: 929 Назад Вперед

Может ли зам директора школы работать по внешнему совместительству

Re: сколько можно должностей совмещать Здравствуйте,подскажите пожалуйста!!!

Я работаю логопедом в детском саду на 1 ставку и по внешнему совмещению в другом детском саду на 1 ставку.Теперь заведующий(работа по совмещению) говорит что не имеет право принимать меня на ставку, а только на 0,5 ставки. Share Например, в семейном законодательстве прописаны условия, наличие которых позволяет развестись через ЗАГС: кто-либо из супругов … Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Совместительство и совмещение педагогических работников

В среде педагогов распространена практика совместительства.

Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников.

Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением.

Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами , но в большей степени и .

Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда.

Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением.

Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением. Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению без ущерба для основной ставки.

Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста. Для педагогов, у которых совмещения являются постоянной составляющей их трудовых будней, важен вопрос вхождения этого времени в трудовой стаж.

По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку. Совмещение на ставку меньше единицы не принимается в учет и не прибавляется к общему стажу.

указывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.

При совмещении за основу принимается период соответствующий исполняемым обязанностям. Согласно статье совместитель имеет право брать отпуск в период, полностью совпадающий со временем отпуска по основной работе.

Федеральные законы устанавливают основные нормы совмещения для работающих граждан. Они не должны превышать половину продолжительности времени от общего объема часов. Если работник имеет 36-часовую трудовую неделю, то он имеет право на труд по совмещению, не превышающий 18 часов.

Эти нормы установлены правительством РФ. Но есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать указанные нормы. В этот список входят и педагогические работники.

Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки. Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.

Оплата педагогов по совместительству производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов. Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время.

Педагогическое совместительство регулируется по общим нормам ТК. Совместитель обязан быть оформлен по законам РФ. При составлении трудового договора работодатель должен учесть следующие нюансы:

  • Ставку принимаемого на работу сотрудника;
  • Определить почасовую оплату, которая напрямую зависит не только от выполняемой работы, но и от категории педагогического сотрудника;
  • График работы, принимая в расчет выполнение функций по основной деятельности.

Остальные пункты договора мало чем отличаются от заключения первичного соглашения.

В документе следует указать, что работа осуществляется по совместительству.

Кодекс позволяет указывать конкретные сроки, на которые сотрудник принимается или делать договор бессрочным.

Прерываются трудовые отношения по общим основаниям, приведенным в ТК. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(11 оценок, среднее: 3,82 из 5)

Загрузка. Предыдущая статьяСледующая статья

Может ли совместитель быть заместителем директора школы?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

вера 12 ноября 2014 17:55

распечатать закрытый вопрос может ли совместитель быть заместителем директора школы? Тематика: Ответы: 12 ноября 23:24 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Может. |

  • 22:25 5/07 Катерина

    отвечает:

  • 21:07 2/06 Таня

    отвечает:

  • 13:41 31/05 Женя

    отвечает:

  • 11:19 24/05 Наталья

    отвечает:

  • 10:32 27/04 Тамара

    отвечает:

  • 18:47 27/01 Марат

    отвечает:

  • 08:34 23/12 Вероника

    отвечает:

  • 14:26 5/12 Людмила

    отвечает:

  • 19:27 28/02 наталья

    отвечает:

Email Пароль чужой компьютер

PPT.RU — Власть.

Право. Налоги. Бизнес

  • Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено. Спасибо! отмена Вопрос юристу Связь с редакцией Tweet Поделиться +1 Like!

Класс Свернуть Наверх

Правовой совет Помощь опытныхюристов и адвокатов Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовыхвопросов в профессиональном сообществе Лучшие специалисты Более одного ответа Вы можете задать вопрос бесплатно ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.) Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

лиц

Совместительство

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 29 мая 2021 0 Здравствуйте! Работаю учителем по основной должности и 0,5 ст.завуча по СОВМЕЩЕНИЮ. Сколько уроков я имею право вести и должна ли я отрабатывать время завуча после уроков?

Спасибо! 16 Ноя 2021 0 Диектор нашего ГБУ ЦДЮТТ является одновременно управляющим детского оздоровительного лагеря (самостоятельное юридическое лицо). Сотрудница его лагеря была устроена в ГБУ, и некоторе время выполняла на рабочем месте в ГБУ работу для набора детей в лагерь. Так же данный педагог был оформлен педагогом организаторам, но факту (по функционалу) работала как адмистратор.

26 Сен 2021 1 Здравствуйте. Когда директор, завуч школы должны отрабатывать педагогические часы по совместительству? И, тарифицируется ли педагогические часы по совмещению, например, директор-учитель?

Спасибо 25 Сен 2021 4 Здравствуйте!

Тарифицируются ли педагогические часы по совмещению директору и завучу? И, если все таки затарифицированные часы — это совместительство, когда я должна отрабатывать данные уроки? Спасибо! 21 Сен 2021 0 Здравствуйте! В прошлом учебном году, в связи отсутствием профильного педагога, учебная нагрузка по предмету «английский язык» была определена учителю биологии в размере 30 часов.
Учитель с данной нагрузкой не справилась, мониторинги и посещение занятий показали недостаточную методическую компетентность учителя.

В связи с этим на новый учебный год принята учитель с квалификацией » учитель английского языка».

Учителю биологии в предварительном комплектовании была определены часы индивидуальных занятий по английскому языку и внеурочная деятельность в размере 20 часов. 20 Сен 2021 0 Добрый день! Работаю педагогом дополнительного образования на 24 часа и имею совмещение как зам.директора по БЖ на 0.5ставки.

В этом году, мне сказали, что моя ставка педагога должна быть не более 18ч.

Правильно ли это и каким документом это регламентируется? И может ли 0.5 ставки зам.директора по БЖ считаться основной должностью?

18 Сен 2021 1 Здравствуйте! Я учитель по биологии, работаю в сельской местности.

шестидневка.На этот учебный год я устроилась также на 0,5 ставки учителем в другую школу, потому что в своей школе у меня всего 15 часов.в другую школу хожу пон. и четв. завуч в своей школе не ставит мне методический день, обосновывая тем что пон.

и чет. я не на работе в своей школе, а веду уроки в другой школе.

и это по ее мнению равняется методическому дню. Права ли она? Если нет, то какими нормативными документами я могу добиться справедливости? 26 Авг 2021 0 Здравствуйте! Мне предложили 1 ставку заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Какое количество учебных часов мне можно вести по совместительству? Правда ли, что только 9 часов? Спасибо 19 Авг 2021 0 Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос. Я 10 лет работаю в училище. В 2015-2016 году имела годовую нагрузку 1359 часов.

По диплому я учитель информатики. Но веду уроки математики и информатики.

Согласно штатному расписанию с 1 августа 2021г.на меня возложили дополнительно к установленной нагрузке исполняющего обязанности зам.директора по УПР (выписка из приказа).