Куда жаловаться на работодателя

Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.

1. Отправка жалобы по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Заявление может затеряться, никакого официального ответа вам предоставлять не будут.

1. Звонок по телефонам «горячей линии». Ответ здесь так же никто не может гарантировать.

   Оператор просто запишет жалобу с ваших слов.

   Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

1. Личный визит в Роструд.

   Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником.

Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Описывайте только минимальный необходимый объем; Корректной.

Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет; Грамотной.

Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок; Полной.

Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению.

Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

После чего последует еще одна проверка.

Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Куда жаловаться на полицию?

В связи с этим стоит продублировать жалобу и направить копию в прокуратуру, предварительно уведомив об этом УСБ.

В этом случае они будут обязаны рассмотреть ваше обращение, так как за этим будет следить другая госслужба. Сделать это очень просто. У УСБ есть собственный телефон горячей линии.

По нему вы можете звонить в любое время абсолютно бесплатно.

При этом все разговор записываются, и впоследствии могут служить доказательством при проведении расследований. Ниже приведены номера горячей линии, по которым возможен звонок:

1. Горячая линия для жителей Москвы (495) 255-96-57;
2. Телефон горячей линии для всей России (495) 667-07-30.
3. Горячая линия для жителей Московской Области (499) 317-24-66;

Не смогли дозвониться?

Ничего страшного.

Совет 1: Куда пожаловаться на работодателя

Вам понадобится

— трудовой договор;- трудовая книжка;- документы, подтверждающие факт нарушения прав работника;- паспорт.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение.

1. Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
2. Привлечение виновного лица к ответственности.

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

1. Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;
2. Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
3. На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Финансовый гений

Подать жалобу можно четырьмя способами: Способ 1.

Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте.

Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ. Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф.

Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии.

Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя; правильно составить письменное обращение; приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты; отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

О том, как получить консультацию в трудовой инспекции узнайте .

Прикладывать к заявлению требуется: копию паспорта работника; копию трудового договора; копию приказа о приеме на работу (увольнении); копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.

Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

Также если в фирме есть свой юрист, вам также стоит нанять специалиста, который защитит ваши интересы. Трудовая инспекция – первая инстанция, в которой вы можете пожаловаться на работодателя.

Эта государственная организация создана специально для того, чтобы контролировать выполнение положений Трудового кодекса.Многие почему-то убеждены, что искать справедливость в гос.

конторах не стоит. Первая причина – привычная неприветливость гос.