Какой ущерб взыскивается при материальной ответственности

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)

ИП Б. обратился в суд с иском к Х. о возмещении ущерба, причиненного работодателю, мотивируя тем, что 01.03.2010 между ИП Б. и Х. был заключен трудовой договор сроком до 01.08.2010, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность начальника участка. В трудовом договоре была установлена полная материальная ответственность Х.

за вверенные ему материальные средства.

По истечении срока действия трудового договора ответчик фактически продолжал исполнять обязанности начальника участка. При этом отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Х. не заключался ни при приеме его на работу, ни в последующем, что сторонами не оспаривалось. 25.07.2012 Х. был уволен приказом ИП Б.

в связи с невыходом на работу 03.07.2012 и 04.07.2012.

Для обеспечения сохранности имущества 04.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

5 Постановления N 52 неисполнение работодателем указанных обязанностей может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований, если это явилось причиной возникновения ущерба.

При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя (п.

4 Постановления N 52). Трудовым кодексом установлены следующие виды материальной ответственности: 1) индивидуальная — может применяться к любому работнику; 2) коллективная — применяется к группе работников при совместном выполнении ими отдельных видов работ; 3) полная — когда прямой действительный ущерб возмещается в полном размере; 4) ограниченная — когда размер ущерба ограничивается средним месячным заработком работника.

Индивидуальная материальная ответственность Как было отмечено, индивидуальная материальная ответственность применяется ко всем работникам организации.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Чаще всего – при утере документов, утрате механизмов, порче имущества.

В отличие от ограниченной, полная материальная ответственность заключается в обязанности сотрудника возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме. Она возникает, если с работником заключен письменный договор о полной ответственности, а также на основании трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Кроме того, в статье 243 Трудового кодекса РФ закреплены следующие случаи наступления полной материальной ответственности: недостача ценностей;умышленное причинение ущерба;порча материальных ценностей в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токсического опьянения (требует документального подтверждения в виде медзаключенияи акта об отстранении от работы);причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в резуль­тате административного про­ступка;разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);порча имущества работником не при исполнении им трудовых обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  В каких числах должны платить зарплату

Материальная ответственность работника перед работодателем

Ущерб был причинен намеренно; Ущерб оборудованию был нанесен в связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения или пребыванием под воздействием наркотических веществ; Были совершены действия преступного характера, о чем свидетельствует приговор суда; Совершено административное правонарушение; Сотрудник не выполнил свою часть условий трудового договора; Передача третьим лицам сведений, которые являются государственной, служебной или коммерческой тайной; Нанесение вреда имуществу во внерабочее время, то есть работник не должен был находиться на рабочем месте или воспользовался оборудованием, принадлежащим работодателю, для удовлетворения личных интересов.

Важно! При найме на работу стороны трудовых отношений подписывают договор.

Материальная ответственность работника

То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е.

часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило. Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст.

243 ТК РФ: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Ошибка 3. Взыскание ущерба за недостачу без проведения инвентаризации имущества.

До недавнего времени проведение инвентаризации было обязательным во всех случаях при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Однако 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности. При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба.

Рекомендуем прочесть:  Как получить гражданство рф через программу переселения суд

В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте.

Материальная ответственность работника.

Порядок возмещения ущерба (Мишанина М.)

При назначении материально ответственных лиц прежде всего необходимо провести инвентаризацию всех передаваемых активов с целью выявления их фактического наличия.

В казенном учреждении эта процедура регламентируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания N 49). После этого с работниками должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Материально ответственным лицом может быть любой работник, достигший 18-летнего возраста. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в случаях умышленного причинения ущерба, в результате совершения преступления или административного проступка, а также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 242 ТК РФ)

Какой ущерб взыскивается при материальной ответственности

вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности.

Внимание ТК имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Проблемы возмещения ущерба с медицинских работников Самая распространенная для сферы здравоохранения ситуация возникновения материальной ответственности работника — возмещение ущерба, причиненного третьим лицам, например, причинение врачом вреда жизни и здоровью пациента. Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Между тем, юридическое лицо, возместившее вред за работника, в свою очередь, имеет право предъявить требования в порядке регресса к нему самому, как фактическому причинителю вреда, в размере выплаченного возмещения, если, и это самое важное, иной размер не установлен законом (п. 1, ст. 1081 ГК РФ)

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: – недостачу денежных или имущественных ценностей; – порчу материалов и оборудования; – расходы на ремонт поврежденного имущества; – выплаты за время вынужденного прогула или простоя; – сумму уплаченного штрафа, который применен к работодателю по вине работника.

Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь.