Как правильно составить коллективный договор

Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется. Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта. Однако с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.

На практике, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели: – стабилизация трудовых правоотношений с работниками; – усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП; – обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; – достижение упорядоченности системы оплаты труда; – оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда; – усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих. Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

56 ТК РФ). Прогул. Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения. Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.

Коллективный договор: право или обязанность?

Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется.

Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта. Однако с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.На практике, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели: – стабилизация трудовых правоотношений с работниками; – усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП; – обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; – достижение упорядоченности системы оплаты труда; – оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда; – усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.

Работодатель нарушил коллективный договор: как штрафует ГИТ

Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза? Работодатель, который не соблюдает , может получить штраф от ГИТ и представление от профсоюза.

Из-за нарушения работодателем коллективного договора компании придется платить.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо.

Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч.

Его нужно рассмотреть в недельный срок. Далее разногласия будет рассматривать суд в рамках коллективного трудового спора ( В одной компании при проверке инспектор ГИТ оштрафовал работодателя на 3 тыс.

р. за то, что тот недоплачивал за ночную работу. Изначально работники получали 100% базового оклада.

После того как работодатель принял новое положение об оплате труда, доплата составила 20% оклада. При этом изменения в коллективный договор еще не вступили в силу. Суды двух инстанций признали штраф законным ().

Например, ГИТ проверила компанию по жалобе работника. Работодатель нарушил коллективный договор — не выплатил к ежегодному отпуску материальную помощь на оздоровление.

Поскольку именно коллективный договор предусматривал такую помощь, работодателя оштрафовали. Суд установил, что работодатель не выполнил обязательства, закрепленные в коллективном договоре.

Его вина была очевидна, и штраф пришлось платить ().

На данный момент за невыполнение коллективного договора работодателем, а именно за задержку зарплаты или несоблюдение сроков ее выплаты инспектора ГИТ наказывают работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы по ней на юрлицо от 30 тыс.

до 50 тыс. р. Компанию оштрафовали по ст. 5.31 КоАП РФ, поскольку она не в полном размере индексировал зарплату.

Это сделали только за первое полугодие. Поскольку работодатель выплатил деньги не в полном размере, он нарушил нормы ТК РФ, которые связаны с индексацией и выплатой зарплаты.

Переквалифицировать статью на 5.31 КоАП РФ суд отказался (). Чтобы снизить размер штрафа за нарушение коллективного договора работодателем, нужно пытаться еще на проверке убедить инспектора, что применять необходимо статью с более мягким наказанием.

Закон РАА

руководителя организации, работодателя – индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц, подпись) дата место печатиОт работников: ____________________ (должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя (членов представительного органа) организации, подпись) дата место печати1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключенным между работниками и работодателем. 1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель -_____________________________________ (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в лице ___________________________________, (должность, Ф.И.О.

руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения)

Составляем и заключаем коллективный договор

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры . Более подробно о налоговых льготах по выплатам (расходам), предусмотренным коллективным договором, читайте в следующих номерах журнала.

— Примеч. ред.Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

1. первичная профсоюзная организация;
2. иные представители, избираемые работниками.

Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников.

Как составить предписание руководителю о нарушении коллективного договора

24 ТК РФ закреплен в качестве основного принципа социального партнерства.

С другой стороны, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (государственная инспекция по труду, прежде всего), однозначно воспринимают непредставление коллективного договора на уведомительную регистрацию как нарушение требований ст.

50 ТК РФ, несмотря на возражения со стороны работодателей. ТК РФ, в соответствии с которой действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения независимо от членства в первичной профсоюзной организации и других обстоятельств; — нарушается требование ст.

68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора, а не заявления; — нарушаются требования ст.

Составляем и заключаем коллективный договор

; — оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п.

26 ст. 270 НК РФ). Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1. Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора.

Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры. Стороны назначают своих представителей Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.

Разберемся, как назначить представителей сторон. Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: — первичная профсоюзная организация; — иные представители, избираемые работниками.

Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника

Туда же можно подать заявление о несоответствии рабочего пространства нормам безопасности или некорректном поведении (если имело место оскорбление, домогательство).Если начальник не выплачивает взносы в ПФР, хитрит с зарплатой «в конверте», обращаются в налоговую.При сокрытии фактов, попадающих под уголовную ответственность (несчастные случаи на производстве и т.

д.), стоит написать заявление в полицию.На необоснованные сокращения можно пожаловаться сразу в суд.

Также суд — это высшая инстанция, в которую следует обращаться по поводу несогласия с мерами, предпринятыми ГИТ или прокуратурой.Образец заявления в каждый государственный орган можно найти на официальных сайтах этих инстанций.