Как отразить что работник может тредиться на разных станках

Как отразить что работник может тредиться на разных станках

Такой непростой простой (Оформление и оплата периода простоя, а также налогообложение выплаченных работникам при простое сумм)

Отметим, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время простоя работника и начисленные за это время суммы. Поскольку размер оплаты периода простоя зависит от причины его возникновения, то каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причины простоя. Это необходимо и для учета расходов для целей налогообложения прибыл.

ТК РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации.

Поэтому работодатель должен сам решить вопрос о том, как это лучше сделать.

Карьера

Это значит, что при таком расчете заработной платы не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставках или должностным окладам, премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

В любом случае руководителю организации нужно издать приказ о простое. На основании этого документа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтер должен будет начислить работнику оплату времени простоя. Унифицированной формы приказа о простое нет.

Пример 2. Расчет заработной платы во время простоя, который произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Условия возьмем из примера 1, только простой произошел по вине энергоснабжающей организации, которая отключила электроэнергию. Рассчитаем заработную плату за время простоя (в этом случае не будут учитываться премии и вознаграждения): 20 000 руб.
x 2/3 = 13 333,34 руб. Теперь определим вознаграждение сотрудника за дни простоя. В январе 2009 г. 16 рабочих дней, из них 2 дня — это простой.

Сумма оплаты за дни простоя составит: 13 333,34 руб.

Как отразить в кадровых документах особенности оплаты труда работников

Для этого ему нужно направить в течение 30 дней со дня официального опубликования документа письменный мотивированный отказ в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта России (например, в Москве – это Московская трехсторонняя комиссия) (ст.

Рекомендуем прочесть:  Анкета для квота получени гражданства

133.1 ТК РФ). Внимание! С 1 июля 2012 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве 11 700 руб.

К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзной организацией и предложения по срокам, в течение которых минимальная заработная плата работников компании должна быть повышена до размера, предусмотренного региональным соглашением о МРОТ. Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта России, получив мотивированный отказ, вправе пригласить представителей работодателя и профсоюза на обязательные консультации с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта России.

Могут ли взыскать с работника материальный ущерб за ремонт станка?

Случаи полной материальной ответственностиМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как оформить простои по вине работника

Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные.

  • Чем занимается специалист по социальной работе?

  • Сколько часов длиться предпраздничный (сокращенный) рабочий день?
  • Как заработать в декрете на дому
  • 7 инструментов для планирования времени
  • Все статьи Войти на сайт или Забыли пароль? Еще не зарегистрированы?

    Один работник на двух стульях

    Должности временно отсутствующих работников, по которым допускается замещение Исполняющий обязанности временно отсутствующего работника Главный бухгалтер Старший бухгалтер Старший бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер Старший бухгалтер, бухгалтер Кассир Бухгалтер Начальник отдела кадров Старший инспектор по кадрам Также в локальном нормативном акте можно прописать и общие правила определения размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

    В нем нужно указать, , :

    1. какая дополнительная работа поручается работнику. Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, укажите, какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности). Если же замещение происходит по аналогичной должности, то напишите, какой дополнительный объем работы должен выполнить работник;
    Рекомендуем прочесть:  Договор лизинга автомобиля для юридических лиц

    С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение.

    Работа по двум трудовым книжкам. Чем грозит?

    Что скажет ПФР?Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии.

    С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа.

    Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке.

    Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.«У меня работает сотрудница, которой оформлены в разное время две трудовые книжки, – рассказывает руководитель отдела персонала торговой компании Анастасия Старостина.

    – И при расчете ей стажа, чтобы засчитать период работы из второй трудовой, велели взять справку с того места работы, которое было вписано во вторую книжку».

    Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

    В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная.Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».

    Что скажет ПФР?Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии.

    С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке.

    Проводки по заработной плате

    10000 Справка-расчёт 70 94 Удержана сумма материального ущерба с установленных виновных лиц 5000 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

    Сумма аванса не должна быть меньше окладов или тарифных ставок за отработанную первую половину месяца. Схема выплаты аванса показана на рис. 1.Рис. 1. Порядок и сроки выплаты аванса.Удержания из заработной платы могут проводиться исключительно в случаях, предусмотренных законодательством.