Досрочное расторжение трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора

Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу. Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:

  1. достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.
  2. применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
  3. неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;

Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст.

80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений.

Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст.

292, 296 ТК РФ). Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  1. непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  2. появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  3. доказанный акт хищения по месту работы.
  4. серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  5. разглашение охраняемой тайны;

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен.

По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда.

Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в .

Прекращение срочного трудового договора

Оставив за скобками споры теоретиков трудового права о том, верно ли поступил законодатель, изменив название статьи с «расторжения срочного трудового договора» на «прекращение срочного трудового договора», остановимся на наиболее существенном для нас нововведении.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Из судебной практики. Определением судебной коллегии отменено решение Холмского городского суда по делу по иску Р. к ООО «А». Отказывая Р. в иске, суд сослался на то, что трудовые отношения с ней не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, поскольку ООО и его филиал осуществляли свою деятельность на базе малого консервного цеха, арендуемого по договору от 01.11.1997, срок которого истек.
По истечении срока договора Р., принятая рыбообработчиком, была уволена. Однако такой вывод суд сделал без надлежащей проверки фактических обстоятельств дела.

Рекомендуем прочесть:  Ответьте полагается ли отпуск без содержания для поминок

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — . Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора.

Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным. После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Именно на последнем этапе чаще всего возникают споры с работодателем — он чаще всего либо не выдает зарплату, либо удерживает компенсацию.

Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя?

актами, обстоятельств, способных привести к прекращению трудоустройства до истечения контрактного срока. В их числе: получение неудовлетворительного результата в ходе проводимых при приеме на должность испытаний; в отношении спортсменов – дисквалификация на 6-ть и более месяцев; в отношении спортсменов – нарушение правил антидопингового контроля частного, регионального, Российского и международного уровня; в отношении руководителей – решение собственника или уполномоченного органа орг-ции/компании о снятии с должности с учетом целей поддержания конкурентоспособности или иных оснований; в случаях руководителей – снятие с текущей должности, которая подпадает под статью под номером 278 из ТК РФ, посвященную банкротству; в отношении педагогов – снятие с должности за нарушение педагогической дисциплины, совершение аморальных поступков, применение методов насилия (физического и психологического) при осуществлении воспитания.

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим , срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен. Трудовой договор срочного характера может прекратить своё действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу субъекта, для замещения которого был принят ;
  • окончание периода работ сезонного характера

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное срочного характера возможно по следующим основаниям:

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем

Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение , обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней. Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы.

Рекомендуем прочесть:  Служба до лет фсин законопроект

Однако при этом имеются некоторые исключения. Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня. Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок. Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении. Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Механизм досрочного расторжения трудового договора

Конкретного перечня таких условий законодателем предусмотрено не было, но к некоторым из них можно отнести:

  1. смена работником города проживания.
  2. когда к работнику в рамках расследования уголовного правонарушения были применены взыскания, связанные с лишением свободы;
  3. биологическая смерть;
  4. получение служащим недееспособности;
  5. расторжение срочного трудового договора досрочно в силу ухудшения состояния здоровья или присвоения группы инвалидности (если позволяют медицинские показания, то некоторые работодатели предлагают перспективу перевода на другую должность с более легкими условиями работы);

При наличии определенного из условий контракт расторгается, и причиной увольнения может быть указана инициатива работодателя, желание работника или обоюдное согласие.

Расторжение трудового договора

В этом случае прекращение трудового договора определяется окончанием сезонных работ или выходом прежнего работника на работу (это бывает при выходе на работу из декретного отпуска).

Работодатель в обоих случаях обязан предупредить работника об увольнении.Кроме совместного соглашения, работник может расторгнуть договор по собственному желанию. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней до расчета. Другой срок может быть предусмотрен по договоренности.

Руководитель предприятия предупреждает работодателя за месяц до увольнения.