Дополнительные компенсации при сокращении

В связи с этим можно сделать вывод об отсутствии основания для обложения страховыми взносами данной компенсации. Аналогичная позиция высказана Минфином России (п. 5 Письма от 21.03.2023 N 03-15-06/16239).

Не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных в том числе с увольнением работников, за исключением, в частности, выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2023-2019

Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст.

140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения. Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст.

178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

Сумма за январь 2023: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства.

Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов.

Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов. Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника.

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Работодатель обязан осуществить следующие типы выплат:

1. денежная компенсация за не растраченный отпуск;
2. заработная плата увольняемого работника;
3. основное выходное пособие, никоим образом не привязанное к дальнейшему трудоустройству и равное по величине среднемесячному заработку сотрудника.

После увольнения в течение первого месяца порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов не включает выплаты дополнительных пособий бывшему сотруднику.

В некоторых организациях при заключении трудового договора работодатель заранее прописывает условие по сокращению штата, ведь порядок выплаты выходного пособия при увольнении может включать и повышенное выходное пособие.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Допустим, работника известили о сокращении 30.09.2016.

4 Положения. В нашем случае таковым будет период с 01.11.2015 по 31.10.2016, то есть 12 месяцев (календарных, с 1-го по 30/31-е число), предшествующих увольнению.

Считаем количество рабочих дней в периоде.

Ориентироваться необходимо на график работы в организации. При условии, что для данного работника была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и субботу и не работал он только в общероссийские нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было 246 рабочих дней. Вычисляем отработанные дни (п.

5 Положения).

НДФЛ и взносы с выплат при сокращении штата (Ленская Н.А.)

с зачетом выходного пособия. О.Л. Сегуров не трудоустроился до 1 октября 2014 г. и обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения (со 2 сентября по 1 октября 2014 г.).

Решение. Согласно Письму Минфина России от 08.07.2013 N 03-04-05/26273 не облагаются НДФЛ выплаты при увольнении в сумме, не превышающей трехкратного размера среднего месячного заработка. Порядковый номер выплаты Для О.Л. Сегурова выплата за третий месяц после увольнения по сокращению штата является, по сути, четвертым средним заработком после: — дополнительной компенсации в размере среднего заработка за период со 2 июля по 1 августа 2014 г.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно ), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Какие выплаты положены и кто вправе на них рассчитывать, расскажем ниже.Данный термин можно определить как денежную выплату, предусмотренную трудовым законодательством РФ, выплачиваемую при расторжении договора по основанию сокращения штата или численности.Данные компенсации бывают основные и дополнительные.Размер выходного пособия равен среднему месячному заработку сотрудника, который рассчитывается в соответствии с требованиями ТК РФ.

Труженику при прекращении ТД по данному основанию начисляется вышеуказанное пособие, а также за ним остается средний заработок на время устройства на новую работу, но не более 2 месяцев со дня увольнения.По инициативе органа занятости населения зарплата на 3-й месяц может быть сохранена при условии, что работник встал на учет в течение 2 недель после ухода и еще не был трудоустроен по объективным причинам.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

У меня следующая ситуация.

Нам вручили 23 августа уведомление о сокращении.

После этого мы продолжали работать. 21 сентября наш склад закрыли.

Но в уведомлении мы работаем до 23 октября. Получается нам должны оплатить заработную плату за сентябрь и за октябрь? А так же я читал, что в случае сокращения мне должны выплатить пособие за неотгуленный отпуск и выходное пособие равное двум среднемесячным доходам?

А потом после того как я встану на биржу труда мне должны выплатить третье пособие? Я все правильно понимаю? Имеет ли право работодатель оплатить 2/3 от среднемесячного дохода. А так же когда он обязан нам все это выплатить?

Заранее спасибо.

Олег 23.09.2023 в 02:16 Здравствуйте!